Il personale è coperto da un contratto collettivo di lavoro?

La copertura contrattuale collettiva è una percentuale, non un sì o no

La risposta è solitamente un tasso di copertura: quale parte del personale è coperta da un contratto collettivo di lavoro, espresso in percentuale del totale dei dipendenti o FTE. VSME richiede questo come dato quantitativo, non come domanda sì/no. Quindi non "sì, perché esiste un contratto collettivo applicabile", ma ad esempio "l'82% del personale è coperto da un contratto collettivo". Se nessuna parte del personale è coperta da un contratto collettivo, la percentuale è 0 — questa è una risposta valida e completa, non un dato mancante.

Il documento di supporto è solitamente un export dal sistema di gestione del personale, collegato alla classificazione contrattuale collettiva per gruppo funzionale o sede. Per le imprese con più contratti collettivi — ad esempio un contratto collettivo separato per il personale di produzione e nessun contratto per il personale amministrativo — è consueto specificare la percentuale per ogni contratto collettivo o almeno supportare il totale con il conteggio sottostante. Questo dato è spesso richiesto insieme a la proporzione uomo-donna all'interno della forza lavoro, perché entrambi rientrano nella stessa categoria "composizione del personale" nel modulo di base. Se manca una registrazione centrale dell'applicazione dei contratti collettivi per dipendente, questo di per sé è già un motivo per contrassegnare questo elemento come in sospeso fino a quando il conteggio non sarà disponibile — le stime senza dati sottostanti non forniscono una risposta utilizzabile.

Dove si trova: gli indicatori del personale nel modulo di base

Questa domanda proviene dalla sezione sulla forza lavoro interna nel modulo di base dello standard VSME di EFRAG, dove la copertura contrattuale collettiva è affiancata da altri indicatori delle condizioni di lavoro, come il salario minimo e la salute e la sicurezza. Lo stesso modulo chiede anche se l'impresa paga a tutti i suoi dipendenti almeno il salario minimo legale, e queste due domande sono spesso compilate insieme perché provengono dalla stessa fonte HR.