kto odpowiada za esg w firmie pytanie

Zwykle kierownictwo, a nie oddzielna funkcja

W większości przedsiębiorstw sektora MŚP odpowiedzialność za raportowanie zrównoważonego rozwoju spoczywa na kierownictwie lub zarządzie, a nie na odrębnie wyznaczonym pracowniku ds. ESG. Moduł podstawowy VSME EFRAG nie wymaga struktury ładu korporacyjnego z oddzielnymi rolami, tak jak pełna CSRD wymaga tego dla dużych, notowanych na giełdzie przedsiębiorstw. Dla przedsiębiorstwa niepublicznego wypełniającego dobrowolnie ten standard wystarczy móc wskazać, kto w firmie odpowiada na pytania dotyczące zrównoważonego rozwoju i gromadzi dane — tytuł funkcji taki jak "kierownik ESG" nie jest wymagany.

Co często rzeczywiście jest konkretnie pytane, to czy istnieje polityka w odniesieniu do określonych obszarów oraz kto tę politykę ustala lub kontroluje. Nakłada się to na pytania, które częściej spotyka się w kwestionariuszach ESG od banków i ubezpieczycieli dotyczące ładu korporacyjnego: na przykład kto znajduje się w zarządzie i jaka jest jego struktura, lub czy istnieje procedura zgłaszania nieprawidłowości. Pytania te nie pochodzą z samego modułu VSME, ale pojawiają się, ponieważ kwestionariusze często łączą zagadnienia. Jeśli nie masz odrębnie wyznaczonej osoby, odpowiedź zwykle brzmi: wskaż rolę (na przykład "kierownictwo" lub "kontroler") zamiast imienia i nazwiska, i odpowiadaj "tak" tylko na to, co możesz potwierdzić wewnętrznym dokumentem.

Skąd wynika ta różnica między CSRD a VSME

Dyrektywa (UE) 2022/2464, CSRD, zobowiązuje duże i notowane na giełdzie przedsiębiorstwa do rozszerzonego raportowania z wymogami ładu korporacyjnego. Moduł podstawowy VSME EFRAG jest od niego pochodny, ale dobrowolny i uproszczony dla niepublicznego sektora MŚP, i nie stawia wymogu dotyczącego określonej roli wewnętrznej lub funkcji. To wyjaśnia, dlaczego kwestionariusz oparty na VSME zwykle pyta tylko, czy istnieje polityka i kto nią zarządza — a nie kto jest "dyrektorem ESG".