Jak vyplním rozmanitost managementu v seznamu otázek ESG zákazníka

Rozmanitost vedení se týká vrcholu, nikoli celé organizace

Otázka na rozmanitost vedení se konkrétně ptá na složení představenstva a vedoucích pracovníků — obvykle rozdělenou podle pohlaví, někdy také podle věkové kategorie. To je jiné číslo než obecné rozdělení muž-žena v celém personálním stavu, kterého vyplnění této širší distribuční otázky se týká zvlášť. Tyto dva pojmy si v odpovědi nezaměňujte: zákazník, který se ptá na vedení, chce procento žen (nebo věkové rozpětí) v představenstvu, vedení nebo vyšším managementu, nikoli v celé organizaci.

Pokud toto číslo nesledujete zvlášť, nejběžnějším přístupem je: spočítejte vedoucí funkce (vedení, vedoucí řídící tým, představenstvo/RvB pokud je to relevantní) a sami určete distribuci z vaší vlastní personální agendy. Pokud nemáte pevnou politiku ovlivňování tohoto rozdělení, můžete to jednoduše hlásit — dotazník nenutí k žádné politice, pouze se ptá na aktuální stav. Pokud si nejste jistí, zda chcete toto číslo sdílet s tímto konkrétním zákazníkem, jde o rozhodnutí o důvěrnosti, které je oddělené od otázky, zda je odpověď správná. Podívejte se také na širší přístup v jak strukturálně vyplňujete otázky na rozmanitost vašeho personálního stavu, protože stejný zdroj dat obvykle napájí více otázek v seznamu.

Základ: modul VSME social

Tento indikátor se opakuje v základním modulu social standardu EFRAG VSME, dobrovolného standardu pro malé a střední podniky, které nejsou kótovány na burze. Zákazníci, na které se vztahuje povinnost vykazování CSRD — Směrnice (EU) 2022/2464 — často překládají své vlastní otázky na řetězec přímo na tyto indikátory VSME, protože potřebují tato čísla od svých dodavatelů pro své vlastní vykazování. Proto má zde "vedení" pevný, úzký význam: týká se funkcí v představenstvu a vedení, nikoli subjektivního odhadu rozmanitosti v organizaci jako celku.