Hogyan töltsem ki a sokféleséget a vezetésben az ESG-kérdőívben

A vezetés sokszínűsége a csúcsra vonatkozik, nem a teljes szervezetre

A vezetés sokszínűségére vonatkozó kérdés kifejezetten az igazgatóság és a vezetők összetételére kérdez rá — általában nemek szerint bontva, néha korosztályok szerint is. Ez egy másik szám, mint az általános nő-férfi megoszlás az egész alkalmazotti állományban, amelyről az adott szélesebb körű megoszláskérdés megválaszolása külön szól. Ne keverj össze kettőt a válaszodban: az a kliens, aki a vezetésről kérdez, a női vezetők százalékos arányát (vagy az életkori megoszlást) az igazgatóságban, vezetésben vagy felsővezetésben szeretné tudni, nem a teljes szervezetben.

Ha nem tartod nyilván ezt a számot külön, a leggyakoribb megközelítés a következő: számold össze a vezetői funkciókat (igazgatóság, MT, RvC/RvB adott esetben), és határozd meg a megoszlást saját személyzeti nyilvántartásodból. Ha nincs rögzített szabályzatod ennek a megoszlásnak a befolyásolására, akkor ezt is egyszerűen bejelenheted — egy kérdőív nem írja elő a szabályzatot, csak az aktuális helyzetre kérdez rá. Ha bizonytalanul állsz ehhez ahhoz, hogy ezt az információt meg szeretnéd-e osztani ezzel a konkrét klienssel, az egy bizalmasságra vonatkozó döntés, amely független attól, hogy a válasz helyes-e. Lásd még a bővebb megközelítést a következőben: hogyan töltsd ki szisztematikusan a személyzetedre vonatkozó sokszínűségi kérdéseket, mivel ugyanaz az adatforrás általában több kérdésre ad választ a listán.

Alap: az VSME-modul social

Ez a mutató az EFRAG VSME-szabvány social alapmodulban jelenik meg, amely a nem tőzsdei kkv-vállalatokra vonatkozó önkéntes szabvány. Azok a kliens, akik a CSRD-jelentési kötelezettség alá esnek — (EU) 2022/2464 irányelv —, gyakran közvetlenül fordítják le saját ellátási lánc kérdéseiket ezekre a VSME-mutatókra, mivel szükségük van ezekre a számokra a saját jelentéséhez szükséges szállítóiktól. Ezért van az, hogy az "igazgatóság" itt rögzített, szűk értelmet hordoz: igazgatóság- és vezetői funkciókat jelent, nem a szervezet egészére vonatkozó szubjektív sokszínűség-felmérést.