Cum completez diversitatea management în chestionarul ESG al clientului

Diversitatea managementului se referă la top, nu la întreaga organizație

Întrebarea privind diversitatea managementului se referă în mod specific la compoziția consiliului de administrație și a cadrelor de conducere — de obicei defalcate pe gen, uneori și pe categorie de vârstă. Acesta este un alt număr decât distribuția generală bărbat-femeie în întregul efectiv de personal, despre care completarea acelei întrebări mai largi privind distribuția merge separat. Nu confunda cele două în răspunsul tău: un client care întreabă despre management dorește procentul de femei (sau distribuția pe grupe de vârstă) în consiliul de administrație, direcție sau managementul de nivel înalt, nu în întreaga organizație.

Dacă nu gestionezi separat acest număr, cea mai obișnuită abordare este: numără funcțiile de conducere (direcție, echipa de management, RvC/RvB dacă este cazul) și determină distribuția din evidența ta proprie a personalului. Dacă nu ai o politică stabilă pentru a influența acea distribuție, poți raporta pur și simplu acest lucru — o listă de verificare nu impune o politică, ea doar întreabă cum stau lucrurile. Dacă te îndoiești dacă dorești să partajezi acest cifru cu acest client specific, aceasta este o alegere de confidențialitate care este independentă de întrebarea dacă răspunsul este corect. Vezi și abordarea mai amplă din cum completezi structural întrebările privind diversitatea în personalul tău, deoarece aceeași sursă de date alimentează de obicei mai multe întrebări din listă.

Bază: modulul social VSME

Acest indicator apare din nou în modulul social de bază al standardului EFRAG VSME, standardul voluntar pentru întreprinderile mici și mijlocii necotate pe bursă. Clienții care cad sub obligația de raportare CSRD — Directiva (UE) 2022/2464 — translate adesea propriile întrebări din lanț direct la acești indicatori VSME, deoarece au nevoie de acele cifre de la furnizorii lor pentru propria raportare. De aceea "management" are aici o semnificație fixă și îngustă: se referă la funcții de conducere și administrație, nu la o estimare subiectivă a diversității în organizație în ansamblu.