kuidas ma täidan mitmekesisuse juhtimist ESG küsimustikus kliendi jaoks

Juhtimise mitmekesisus puudutab juhtidele, mitte kogu organisatsiooni

Küsimus juhtimise mitmekesisuse kohta küsib konkreetselt juhatuse ja juhtivate töötajate koosseisu — tavaliselt jaotatud soo järgi, mõnikord ka vanuserühma järgi. See on erinev näitaja kui üldine mees-naiste jaotus kogu personalivarus, millest selle laiema jaotuskasutamise täitmine käsitletakse eraldi. Ärge segage neid kahte oma vastuses: klient, kes juhtimise kohta küsib, soovib naispersentide (või vanusejaotuse) protsenti juhatuses, juhtimisel või kõrgemal juhtimisel, mitte kogu organisatsioonis.

Kui te seda numbrit eraldi ei salvesta, on kõige tavalisem lähenemisviis: loetlege juhtivad ametikohad (juhtimine, MT, RvC/RvB vastavalt vajadusele) ja määrake jaotus ise oma personaliarvestusest. Kui teil pole fikseeritud poliitikat selle jaotuse mõjutamiseks, saate selle ka lihtsalt teatada — küsimustik ei sunni poliitikat, ta küsib ainult praegusest olukorrast. Kui kahtlete, kas soovite seda numbrit selle konkreetse kliendiga jagada, on see konfidentsiaalsuse valik, mis on eraldi küsimustelt, kas vastus on õige. Vaadake ka laiema lähenemisviisi kuidas täidate mitmekesisuse küsimusi oma personalivaru kohta süstemaatiliselt, sest sama andmeallika toitab tavaliselt loendis mitut küsimust.

Alus: VSME-moodul social

See näitaja esineb EFRAG VSME-standardi sotsiaalse põhimooduli osas, vabatahtlik standard mittebörsil noteeritud väikesemate ja keskmiste ettevõtete jaoks. Kliendid, kes kuuluvad CSRD-aruandluskohustuse alla — Direktiiv (EU) 2022/2464 — tõlgivad oma ketijate küsimused sageli otse nendele VSME-näitajatele, kuna nad vajavad neid numbreid oma tarnijatelt oma aruandluseks. Sellest ka "juhtimine" siin fikseeritud, kitsas tähendusega: see puudutab juhatuse ja juhtivaid funktsioone, mitte subjektiivset hinnangut organisatsiooni kui terviku mitmekesisuse kohta.