hur fyller jag i mångfald ledning på esg-frågelista från kund

Mångfald i ledningen handlar om toppen, inte hela organisationen

Frågan om ledningens mångfald frågar specifikt om sammansättningen av styrelse och ledande befattningshavare — vanligtvis uppdelat efter kön, ibland också efter ålderskategori. Det är ett annat tal än den allmänna könsfördelningen i hela personalbemanning, där involvering av denna bredare fördelningsfråga hanteras separat. Blanda inte de två i ditt svar: en kund som frågar om ledning vill ha procentandelen kvinnor (eller åldersfördelningen) i styrelse, ledning eller högre ledning, inte i hela organisationen.

Om du inte håller detta tal separat är den vanligaste metoden: räkna de ledande funktionerna (ledning, MT, styrelse/RvB där tillämpligt) och bestäm fördelningen själv från din egen personalbemanning. Om du inte har någon fast policy för att påverka denna fördelning kan du helt enkelt rapportera det — en frågelista tvingar inte fram någon policy, den frågar bara efter nuvarande läge. Om du är osäker på om du vill dela denna siffra med denna specifika kund är det ett sekretessbeslut som är oberoende av frågan om svaret är korrekt. Se även den bredare metoden i hur du strukturellt fyller i mångfaldsfrågor om din personalbemanning, för samma datakälla matar vanligtvis flera frågor i listan.

Grund: VSME-modulen social

Denna indikator återkommer i grundmodulen social i EFRAG VSME-standarden, den frivilliga standarden för icke-börsnoterade små och medelstora företag. Kunder som omfattas av CSRD-rapporteringskravet — Direktiv (EU) 2022/2464 — översätter ofta sina egna kedjefrågor direkt till dessa VSME-indikatorer, eftersom de behöver dessa siffror från sina leverantörer för sin egen rapportering. Därför har "ledning" här en fast, snäv betydelse: det handlar om styrande och ledande funktioner, inte en subjektiv bedömning av mångfald i organisationen som helhet.