Kā aizpildīt daudzveidības pārvaldību ESG jautājumyvarā

Vadības daudzveidība attiecas uz augstāko vadību, nevis visu organizāciju

Jautājums par vadības daudzveidību konkrēti attiecas uz vadības struktūras un vadības personāla sastāvu — parasti sadalīts pēc dzimuma, dažkārt arī pēc vecuma kategorijas. Tas ir cits skaitlis nekā vispārējā vīriešu un sieviešu attiecība visā darbinieku kopā, kur tās plašākās sadalīšanas jautājuma aizpildīšana tiek aplūkota atsevišķi. Nevelc abas kopā savā atbildē: klients, kurš jautā par vadību, vēlas uzzināt sieviešu procentuālo daļu (vai vecuma sadalījumu) valdes, vadības vai augstākās vadības sastāvā, nevis visā organizācijā.

Ja tu šo skaitli atsevišķi nepārraugi, visizplatītākā pieeja ir šāda: saskaiti vadības amatus (vadība, vadības komanda, valde/valdes komisija, ja nepieciešams) un pats nosaki sadalījumu no savas personāla administrācijas. Ja tev nav stingra politika, lai ietekmētu šo sadalījumu, vari to vienkārši paziņot — jautājumu saraksts neuzliek politiku, tas tikai jautā pašreizējo situāciju. Ja šaubies, vai vēlies dalīties šajā skaitlī ar šo konkrēto klientu, tā ir konfidencialitātes izvēle, kas atšķiras no jautājuma, vai atbilde ir pareiza. Skatīt arī plašāku pieeju sadaļā kā strukturēti aizpildīt dažādības jautājumus par savu personāla sastāvu, jo viena un tā pati datu avots parasti baro vairākus jautājumus sarakstā.

Pamatne: VSME moduļa sociālais aspekts

Šis rādītājs parādās EFRAG VSME standarta sociālās pamata modulī, brīvprātīgajā standartā nebiržas ņemtiem mazo un vidējo uzņēmumu uzņēmumiem. Klienti, kas pakļauti CSRD pārskatīšanas pienākumam — Direktīva (ES) 2022/2464 — bieži savu piegādātāju ķēdes jautājumus tulko tieši uz šiem VSME rādītājiem, jo viņiem ir nepieciešami šie cipari no saviem piegādātājiem savam pašu pārskatam. Tāpēc "vadīšana" šeit ir ar fiksētu, šauru nozīmi: tas attiecas uz vadības un vadības funkcijām, nevis uz subjektīvu dažādības novērtējumu organizācijā kopumā.