Πώς συμπληρώνω τη διαφορετικότητα διοίκησης στη λίστα ερωτήσεων ESG του πελάτη

Η διαφορετικότητα του management αφορά την κορυφή, όχι ολόκληρη την οργάνωση

Η ερώτηση σχετικά με τη διαφορετικότητα του management ζητά ειδικά τη σύνθεση του διοικητικού συμβουλίου και των διευθυντών — συνήθως κατανεμημένη ανά φύλο, μερικές φορές και ανά ηλικιακή κατηγορία. Πρόκειται για ένα διαφορετικό μέγεθος από τη γενική κατανομή ανδρών-γυναικών σε ολόκληρο το προσωπικό, όπου η κάλυψη αυτής της ευρύτερης ερώτησης κατανομής αντιμετωπίζεται χωριστά. Μην τις συγχέεις στην απάντησή σου: ένας πελάτης που ρωτά για το management, θέλει το ποσοστό γυναικών (ή την κατανομή ηλικίας) στο διοικητικό συμβούλιο, τη διεύθυνση ή το ανώτερο management, όχι στη συνολική οργάνωση.

Εάν δεν διατηρείς αυτό το μέγεθος χωριστά, η πιο συνηθισμένη προσέγγιση είναι: μέτρησε τις διευθυντικές θέσεις (διεύθυνση, MT, RvC/RvB εάν ισχύει) και καθόρισε τη κατανομή από τη δική σας διαχείριση προσωπικού. Εάν δεν έχεις σταθερή πολιτική για να επηρεάσεις αυτή την κατανομή, μπορείς επίσης να το αναφέρεις απλώς — μια ερωτηματολόγιο δεν επιβάλλει πολιτική, απλώς ρωτά για την τρέχουσα κατάσταση. Εάν αμφιβάλλεις εάν θέλεις να μοιραστείς αυτό το στοιχείο με αυτόν τον συγκεκριμένο πελάτη, τότε αυτή είναι μια επιλογή εμπιστευτικότητας που είναι ανεξάρτητη από το αν η απάντηση είναι σωστή. Δείτε επίσης την ευρύτερη προσέγγιση στο πώς συμπληρώνεις τις ερωτήσεις διαφορετικότητας σχετικά με το προσωπικό σας δομικά, επειδή η ίδια πηγή δεδομένων τροφοδοτεί συνήθως πολλές ερωτήσεις στη λίστα.

Βάση: ο συντελεστής VSME κοινωνικός

Αυτός ο δείκτης επανεμφανίζεται στη βασική ενότητα κοινωνική του προτύπου EFRAG VSME, το εθελοντικό πρότυπο για μη χρηματιστηριακές μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Πελάτες που υπόκεινται στην υποχρέωση αναφοράς CSRD — Οδηγία (ΕΕ) 2022/2464 — συχνά μεταφράζουν τις ερωτήσεις της δικής τους αλυσίδας απευθείας σε αυτούς τους δείκτες VSME, επειδή χρειάζονται αυτά τα στοιχεία από τους προμηθευτές τους για τη δική τους αναφορά. Εξ ου και το ότι το «management» εδώ έχει σταθερή, στενή σημασία: αφορά θέσεις διοίκησης και διεύθυνσης, όχι μια υποκειμενική εκτίμηση της διαφορετικότητας στην οργάνωση ως σύνολο.