ako si vypočítam rozmanitosť manažmentu v esg dotazníku klienta

Rozmanitosť manažmentu sa vzťahuje na vrchol, nie na celú organizáciu

Otázka týkajúca sa rozmanitosti manažmentu sa konkrétne pýta na zloženie predstavenstva a vedúcich pracovníkov — zvyčajne rozdelené podľa pohlavia, niekedy aj podľa vekových kategórií. To je iné číslo ako všeobecné rozdelenie mužov a žien v celom personálnom stave, kde vypĺňanie tejto širšej distribučnej otázky sa rieši osobitne. Tieto dva si v svojej odpovedi nezamieňajte: zákazník, ktorý sa pýta na management, chce podiel žien (alebo vekovú rozmanitosť) v rade, riadení alebo vyššom manažmente, nie v celej organizácii.

Ak toto číslo nevedete osobitne, najčastejší prístup je: spočítajte vedúce funkcie (vedenie, MT, RvC/RvB podľa potreby) a určite rozdelenie sami zo svojej personálnej správy. Ak nemáte stály postup na ovplyvňovanie tohto rozdelenia, môžete to tiež jednoducho hlásiť — zoznam otázok neukladá žiadnu politiku, len sa pýta na aktuálny stav. Ak si nie ste istí, či chcete toto číslo zdieľať s týmto konkrétnym zákazníkom, ide o rozhodnutie o dôvernosti, ktoré je oddelené od otázky, či je odpoveď správna. Pozri aj širší prístup v ako systematicky vypĺňate otázky o diverzite vášho pracovného kolektívu, pretože rovnaký zdroj údajov zvyčajne napája viacero otázok v zozname.

Základ: modul VSME social

Tento ukazovateľ sa objavuje v základnom module social normy EFRAG VSME, dobrovoľného štandardu pre nezaregistrované malé a stredné podniky na burze. Zákazníci, na ktorých sa vzťahuje povinnosť hlásenia podľa CSRD — Smernica (EÚ) 2022/2464 — často prekladajú svoje vlastné otázky v reťazci priamo na tieto ukazovatele VSME, pretože potrebujú tieto údaje od svojich dodávateľov pre svoje vlastné hlásenie. Preto má tu "management" pevný, úzky význam: ide o funkcií v správe a riadení, nie o subjektívne posúdenie diverzity v organizácii ako celku.