Wie fülle ich Vielfalt Management bei einer ESG-Fragebogenliste des Kunden aus

Diversität des Managements bezieht sich auf die Spitze, nicht auf die gesamte Organisation

Die Frage nach der Vielfalt des Managements bezieht sich speziell auf die Zusammensetzung von Vorstand und Führungskräften — meist aufgeschlüsselt nach Geschlecht, manchmal auch nach Altersgruppe. Das ist eine andere Zahl als die allgemeine Geschlechterverteilung in der gesamten Belegschaft, bei der die Erfüllung dieser breiteren Verteilungsfrage separat behandelt wird. Verwechseln Sie die beiden nicht in Ihrer Antwort: Ein Kunde, der nach Management fragt, möchte den Prozentsatz der Frauen (oder die Altersverteilung) im Vorstand, in der Geschäftsführung oder im höheren Management, nicht in der gesamten Organisation.

Wenn Sie diese Zahl nicht separat erfassen, ist der häufigste Ansatz: Zählen Sie die Führungspositionen (Geschäftsführung, Managementteam, Vorstand/Aufsichtsrat, falls zutreffend) und bestimmen Sie die Verteilung selbst aus Ihrer Personalverwaltung. Wenn Sie keine feste Richtlinie haben, um diese Verteilung zu beeinflussen, können Sie das auch einfach melden — ein Fragebogen erzwingt keine Richtlinie, er fragt nur nach dem aktuellen Stand. Wenn Sie unsicher sind, ob Sie diese Zahl mit diesem speziellen Kunden teilen möchten, dann ist das eine Vertraulichkeitsentscheidung, die unabhängig davon ist, ob die Antwort korrekt ist. Siehe auch den umfassenderen Ansatz in wie Sie Vielfaltsfragen zu Ihrer Belegschaft strukturell ausfüllen, denn dieselbe Datenquelle speist normalerweise mehrere Fragen in der Liste.

Basis: das VSME-Modul social

Dieser Indikator ist in der Grundmodul social des EFRAG VSME-Standards enthalten, dem freiwilligen Standard für nicht börsennotierte KMU. Kunden, die unter die CSRD-Berichtspflicht fallen — Richtlinie (EU) 2022/2464 — übertragen ihre eigenen Lieferkettenfragebögen oft direkt in diese VSME-Indikatoren, da sie diese Zahlen von ihren Lieferanten für ihre eigene Berichterstattung benötigen. Daher hat "Management" hier eine feste, enge Bedeutung: es geht um Vorstands- und Führungspositionen, nicht um eine subjektive Einschätzung der Vielfalt in der Organisation als Ganzes.