Kuinka täytän monimuotoisuuden johtamisen asiakkaan ESG-kysymysluettelossa

Johdon monimuotoisuus koskee huippua, ei koko organisaatiota

Johdon monimuotoisuuden kysymys koskee spesifisesti hallituksen ja johtajien kokoonpanoa — yleensä sukupuolen mukaan eriteltynä, joskus myös ikäryhmittäin. Tämä on eri luku kuin sukupuolten yleinen jakautuminen koko henkilöstöryhmässä, josta kyseisen laajemman jakauman tiedustelu käsitellään erikseen. Älä sekoita näitä kahta vastauksessasi: asiakas, joka kysyy johdosta, haluaa naisten prosenttiosuuden (tai ikäjakauman) hallituksessa, johdossa tai ylemmässä johdossa, ei koko organisaatiossa.

Jos et pidä tätä lukua erillään, yleisin lähestymistapa on: laske johtavat tehtävät (johto, johtoryhmä, hallitus/hallituksen jäsenet tarvittaessa) ja määritä jakautuminen itse omasta henkilöstöhallinnon tietojärjestelmästä. Jos sinulla ei ole vahvistettua politiikkaa tämän jakautumisen vaikuttamiseksi, voit raportoida senkin — kyselylomake ei pakota politiikkaa, vaan kysyy vain nykyisestä tilanteesta. Jos olet epävarma, haluatko jakaa tätä lukua kyseisen asiakkaan kanssa, se on luottamuksellisuuskysymys, joka on erillään siitä, ovatko vastaukset oikein. Katso myös laajempaa lähestymistapaa miten vastaat monimuotoisuuskysymyksiin henkilöstöstä systemaattisesti, koska sama tietolähde yleensä täyttää useita kysymyksiä listalla.

Perusta: VSME-moduuli social

Tämä indikaattori esiintyy EFRAG VSME -standardin perusosassa social, vapaaehtoinen standardi ei-pörssinoteeratuille pk-yrityksille. Asiakkaat, jotka kuuluvat CSRD-raportointivelvoitteen piiriin — direktiivi (EU) 2022/2464 — kääntävät omat ketjukysymyksensä usein suoraan näihin VSME-indikaattoreihin, koska he tarvitsevat nämä luvut toimittajiltaan omaa raportointiaan varten. Siksi "johto" on tässä kiinteä, kapea käsite: se koskee hallitus- ja johtotehtäviä, ei subjektiivista arviota organisaation kokonaisuuden monimuotoisuudesta.