Combien d'heures de formation un employé reçoit-il en moyenne par an ?

Heures de formation moyennes par ETP, ventilées par sexe

La demande d'heures de formation provient du module de base VSME, sous le thème ressources humaines, et porte sur le nombre moyen d'heures de formation par collaborateur et par an. Le chiffre doit être ventilé par sexe : nombre moyen d'heures pour les hommes et séparément pour les femmes. Le calcul se fait par ETP (équivalent temps plein), et non par personne — cela rend les travailleurs à temps partiel comparables aux salariés à temps plein.

Au sens de « formation », on entend en pratique toute forme de formation que l'entreprise propose ou finance : formations internes, cours externes, certifications obligatoires, e-learning avec heures enregistrées. Si la réponse manque parce que l'enregistrement des heures n'est pas centralisé, cela ne pose pas en soi de problème pour remplir le formulaire — vous indiquez alors que le chiffre n'est pas disponible, plutôt que de présenter une estimation comme des données fiables. Celui qui communique ce chiffre pour la première fois construit souvent un simple compteur à partir de la planification RH ou du LMS (système de gestion de l'apprentissage) ; pour les années suivantes, la source est alors déjà établie. Cette question est souvent posée en même temps que ou si le personnel est couvert par une convention collective parce que les conventions collectives prescrivent régulièrement un nombre minimum d'heures de formation.

Où cela figure dans le module de base de la VSME

L'indicateur figure dans le module de base de la VSME sous le thème « propres collaborateurs », dans le cadre des indicateurs de ressources humaines aux côtés notamment de la rémunération et du turnover. La norme spécifie la ventilation par sexe et la normalisation par ETP, mais ne fixe ni seuil minimum ni objectif — il n'y a pas de nombre d'heures « bon » ou « mauvais », seulement un rapport factuel. Consultez le site de l'EFRAG pour le texte complet du module de base. Celui qui remplit cet indicateur reçoit souvent aussi la question sur la répartition hommes-femmes au sein de l'effectif proposée, parce que les deux chiffres proviennent de la même administration RH et aboutissent dans le même tableau du client.