Quantas horas de formação recebe um colaborador em média por ano

Horas médias de formação por ETF, discriminadas por género

A pergunta sobre horas de formação provém do módulo base VSME, sob o tema recursos humanos, e solicita o número médio de horas de formação por colaborador por ano. O valor deve ser discriminado por género: número médio de horas para homens e separadamente para mulheres. O cálculo é feito por ETF (equivalente a tempo inteiro), não por pessoa — isto torna os trabalhadores a tempo parcial comparáveis com os trabalhadores a tempo inteiro.

No contexto da "formação" incluem-se, na prática, todas as formas de treino que a empresa oferece ou financia: formações internas, cursos externos, certificações obrigatórias, e-learning com horas registadas. Se a resposta não estiver disponível porque o registo de horas não é mantido centralmente, isso não é, em si, um problema para o preenchimento — indica-se então que o valor não está disponível, em vez de apresentar uma estimativa como dados concretos. Quem fornece este valor pela primeira vez constrói frequentemente um contador simples a partir do planeamento de RH ou do LMS (sistema de gestão da aprendizagem); para os anos seguintes, a fonte fica então definida. Este tema é frequentemente abordado em conjunto com ou se o pessoal está abrangido por uma convenção coletiva de trabalho perguntado, porque as convenções coletivas regularmente prescrevem um número mínimo de horas de formação.

Onde consta no módulo básico da VSME

O indicador encontra-se no módulo base da VSME sob o tema "pessoal próprio", como parte dos indicadores de recursos humanos juntamente com, entre outros, remuneração e rotatividade. A norma especifica a discriminação por género e a normalização por ETF, mas não estabelece um limite inferior ou valor alvo — não existe um número de horas "correto" ou "incorreto", apenas um relato factual. Consulte o sítio Web da EFRAG para o texto completo do módulo base. Quem preenche este indicador recebe frequentemente também a pergunta sobre a distribuição entre homens e mulheres no conjunto do pessoal colocada, porque ambos os valores provêm da mesma administração de RH e aparecem na mesma tabela do cliente.