Quante ore di formazione riceve in media un dipendente all'anno?

Ore di formazione media per FTE, suddivise per genere

La domanda sulle ore di formazione proviene dal modulo base VSME, sotto il tema della forza lavoro, e chiede il numero medio di ore di formazione per dipendente all'anno. Il dato deve essere suddiviso per genere: numero medio di ore per uomini e separatamente per donne. Si calcola per FTE (equivalente tempo pieno), non per testata — questo rende i lavoratori part-time comparabili ai lavoratori a tempo pieno.

Per "formazione" si intende in pratica ogni forma di training che l'azienda offre o remunera: corsi interni, corsi esterni, certificazioni obbligatorie, e-learning con ore registrate. Se la risposta manca perché la registrazione delle ore non viene mantenuta centralmente, questo non è di per sé un problema per la compilazione — si indica allora che il dato non è disponibile, invece di presentare una stima come dati certi. Chi fornisce questo dato per la prima volta spesso costruisce un semplice contatore a partire dalla pianificazione HR o dal sistema LMS (learning management system); negli anni successivi la fonte è già fissata. Questo tema viene spesso affrontato insieme a se il personale è soggetto a un contratto collettivo di lavoro perché i contratti collettivi prescrivono regolarmente un numero minimo di ore di formazione.

Dove si trova nel modulo di base VSME

L'indicatore si trova nel modulo base VSME sotto il tema "proprio personale", come parte degli indicatori sulla forza lavoro insieme a remunerazione e turnover. Lo standard specifica la suddivisione per genere e la normalizzazione per FTE, ma non fissa un limite inferiore o un valore obiettivo — non esiste un numero di ore "giusto" o "sbagliato", solo una rendicontazione fattuale. Consultare il sito EFRAG per il testo completo del modulo base. Chi compila questo indicatore riceve spesso anche la domanda sulla distribuzione tra uomini e donne all'interno della forza lavoro fornita, perché entrambi i dati provengono dalla stessa amministrazione HR e finiscono nella stessa tabella del cliente.