Câte ore de formare primește în medie un angajat pe an?

Orele medii de formare per FTE, defalcate pe gen

Întrebarea privind orele de formare provine din modulul de bază VSME, sub tema resurselor umane, și solicită numărul mediu de ore de formare per angajat pe an. Cifra trebuie defalcată pe gen: numărul mediu de ore pentru bărbați și separat pentru femei. Se calculează per FTE (echivalent normă întreagă), nu pe cap de persoană — aceasta face angajații cu normă parțială comparabili cu cei cu normă întreagă.

Sub "formare" se înțelege în practică orice formă de instruire pe care întreprinderea o oferă sau o finanțează: instruiri interne, cursuri externe, certificări obligatorii, e-learning cu ore înregistrate. Dacă răspunsul lipsește deoarece înregistrarea orelor nu se face centralizat, aceasta nu este în sine o problemă pentru completare — indicați în schimb că cifra nu este disponibilă, în loc să prezentați o estimare ca date sigure. Cine furnizează acest cifru pentru prima dată, construiește adesea un contor simplu pornind de la planificarea HR sau LMS (sistema de management al învățării); pentru anii următori, sursa este deja stabilită. Acest subiect este adesea cerut în același timp cu dacă personalul cade sub o convenție colectivă de muncă deoarece conveniile colective prevăd regulat un minim de ore de formare.

Unde se află în modulul de bază VSME

Indicatorul se află în modulul de bază VSME sub tema "propriul personal", ca parte a indicatorilor resurselor umane alături de, printre altele, remunerare și rotație. Standardul specifică defalcarea pe gen și normalizarea per FTE, dar nu stabilește o limită inferioară sau o valoare-țintă — nu există un număr de ore "bun" sau "rău", ci doar o raportare faptică. Consultați site-ul EFRAG pentru textul complet al modulului de bază. Cine completează acest indicator primește adesea și întrebarea privind distribuția bărbați-femei în cadrul efectivului de personal formulată, deoarece ambele cifre provin din aceeași administrație HR și ajung în același tabel al clientului.