Ile godzin szkolenia średnio otrzymuje pracownik rocznie?

Średnia liczba godzin szkolenia na FTE, z podziałem ze względu na płeć

Pytanie dotyczące godzin szkolenia pochodzi z modułu podstawowego VSME, w obszarze tematycznym dotyczącym siły roboczej, i dotyczy średniej liczby godzin szkolenia na pracownika rocznie. Liczba ta musi być podzielona ze względu na płeć: średnia liczba godzin dla mężczyzn i osobno dla kobiet. Obliczenia dokonywane są na podstawie FTE (pełnoetatowego odpowiednika), a nie na podstawie liczby osób — dzięki temu pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy są porównywalni z pracownikami zatrudnionymi na pełny etat.

W praktyce pod pojęciem "szkolenia" rozumie się każdą formę szkolenia, którą oferuje lub finansuje przedsiębiorstwo: szkolenia wewnętrzne, kursy zewnętrzne, wymagane certyfikacje, e-learning z zarejestrowanymi godzinami. Jeśli odpowiedź nie jest dostępna, ponieważ rejestracja godzin nie odbywa się centralnie, nie stanowi to problemu przy wypełnianiu — wskazujesz wówczas, że dana liczba nie jest dostępna, zamiast przedstawiać szacunek jako dane miarodajne. Kto dostarczy tę liczbę po raz pierwszy, często buduje prosty licznik na podstawie planowania HR lub systemu LMS (system zarządzania nauczaniem); w kolejnych latach źródło jest już ustalone. To zagadnienie jest często poruszane jednocześnie z czy pracownicy podlegają zbiorowej umowie o pracę pytaniem, ponieważ umowy zbiorowe regularnie przewidują minimalną liczbę godzin szkolenia.

Gdzie znajduje się to w module podstawowym VSME

Wskaźnik znajduje się w module podstawowym VSME w obszarze tematycznym "pracownicy własni" jako część wskaźników siły roboczej obok wynagrodzeń i rotacji pracowników. Standard określa podział ze względu na płeć i normalizację na FTE, ale nie nakłada dolnego limitu ani wartości docelowej — nie ma "dobrej" lub "złej" liczby godzin, tylko faktyczne raportowanie. Pełny tekst modułu podstawowego można znaleźć na stronie internetowej EFRAG. Kto wypełnia ten wskaźnik, często otrzymuje również pytanie dotyczące rozkładu mężczyzn i kobiet w populacji pracowników ponieważ obie liczby pochodzą z tej samej administracji kadr i trafiają do tej samej tabeli u klienta.