mjeri li moje poduzeće zadovoljstvo zaposlenika i kako to izvještavam

Zadovoljstvo zaposlenika nije izdvojeno u VSME-u

Ne, VSME ne pita za ocjenu zadovoljstva kao takvu. Bazični modul EFRAG VSME-a pita o tvrdom podacima o radu: broj zaposlenika, fluktuacija, kolektivni dogovori, sati obuke, nezgode na radu. Istraživanje zadovoljstva — koliko god vrijedno za vašu vlastitelu poslovnu upravu — nije obvezna točka podataka u ovom standardu. Ako vas客户 ipak pita, to obično dolazi iz vlastitog, proširenijeg ESG-formata tog klijenta, a ne iz samog VSME-a. Provjerite tada je li pitanje dio šireg teme koju VSME pokriva, kao što je ima li poduzeće politiku za zdravlje i sigurnost na radu — zadovoljstvo i politika sigurnosti često se u praksi pitaju u istom dahu.

Ako ste ipak proveli istraživanje zadovoljstva, tada ga možete priložiti kao dodatni dokaz na pitanja o politici zapošljavanja u cjelini, ili na pitanja o fluktuaciji i obuci — vidi koliko sati obuke u prosjeku dobije jedan zaposlenik godišnje. Ako niste proveli istraživanje, tada je "ne, nije mjereno" validan odgovor: VSME ovdje ništa ne nametne, pa ne trebate izmisliti ono što ne postoji. Umjesto toga, ispunite točke podataka koje su doista u bazičnom modulu, kao što su stope fluktuacije ili udio zaposlenika pod kolektivnom nagodbom — vidi je li osoblje pokriveno kolektivnom nagodbom — ti često već daju dobru sliku klijentima o situaciji zaposlenika, čak i bez eksplicitnih brojeva zadovoljstva.

Gdje je to uključeno i gdje nije u standardu

Bazični modul EFRAG VSME-a opisuje društvene pokazatelje koje neburzovna malena i srednja poduzeća može prijaviti: brojeve osoblja, fluktuaciju, pokrivanje kolektivnim nagodbama, zdravlje i sigurnost, obuku. Odvojena pokazatelja za zadovoljstvo zaposlenika u njega nije uključena. Direktiva (EU) 2022/2464, koja postavlja CSRD, regulira obvezu izvještavanja za veća poduzeća i status VSME-a kao dobrovoljnog okvira za ostatak lanca — ni u njoj mjerenje zadovoljstva nije navedeno kao obavezan element.