Măsoară compania mea satisfacția angajaților și cum raportez asta

Satisfacția angajaților nu este izolată în VSME

Nu, VSME nu cere o scoare de satisfacție ca atare. Modulul de bază al EFRAG VSME cere date hard referitoare la muncă: numărul de angajați, fluctuația, acorduri colective, ore de formare, accidente de muncă. Un sondaj de satisfacție — oricat de valoros pentru propria operațiune a businessului tău — nu este un punct de date obligatoriu în acest standard. Atunci când un client totuși întreabă, aceasta provine de obicei dintr-un format ESG mai larg al clientului respectiv, nu din VSME însuși. Verifică atunci dacă întrebarea se încadrează în cadrul unui subiect mai larg pe care VSME îl acoperă, cum ar fi are întreprinderea o politică pentru sănătate și securitate la locul de muncă — satisfacția și politica de securitate sunt în practică deseori întrebate în același suflu.

Dacă ai efectuat totuși un sondaj de satisfacție, poți prezenta asta ca dovadă suplimentară la întrebări cu privire la politica personalului în general, sau la întrebări cu privire la fluctuație și formare — vezi câte ore de formare primește un angajat în medie pe an. Dacă nu ai efectuat un sondaj, atunci "nu, nu măsurat" este un răspuns valid: VSME nu obligă pe nimeni aici, deci nu trebuie să inventezi ceva care nu există. Completează mai bine punctele de date care se află efectiv în modulul de bază, cum ar fi cifrele de fluctuație sau ponderea angajaților sub o convenție colectivă de muncă — vezi este personalul acoperit de o convenție colectivă de muncă — acestea oferă adesea unui client deja o imagine bună a situației forței de muncă, chiar fără cifre explicite de satisfacție.

Unde aceasta se regăsește și unde nu în standard

Modulul de bază al EFRAG VSME descrie indicatorii sociali pe care o întreprindere mică și medie nelistate pe bursă poate raporta: numere de personal, fluctuație, acoperire prin convenție colectivă de muncă, sănătate și securitate, formare. Un indicator separat pentru satisfacția angajaților nu apare acolo. Directiva (UE) 2022/2464, care stabilește CSRD, reglementează obligația de raportare pentru întreprinderile mai mari și statutul VSME ca cadru voluntar pentru restul lanțului — nici acolo măsurarea satisfacției nu este listată ca element obligatoriu denumit.