ar mano įmonė matuoja darbuotojų pasitenkinimą ir kaip aš tai paskelbiu

Darbuotojų pasitenkinimas nėra atskiras VSME dalykje

Ne, VSME neklaus apie pasitenkinimo balą kaip tokią. EFRAG VSME bazinio modulio klausimai susiję su konkrečiais darbo duomenimis: darbuotojų skaičius, kadrų kaita, kolektyvinės sutartys, mokymo valandos, darbo nelaimingi atsitikimai. Pasitenkinimo tyrimas — nors ir vertingas jūsų nuosavai verslo operacijai — nėra privalomas šios standarto duomenų punktas. Jei kliento klausys ir apie tai, tai dažniausiai kyla iš jų nuosavo, išsamesnio ESG formato, o ne iš paties VSME. Patikrinkite, ar klausimas susijęs su platesnė tema, kurią VSME vis dėlto apima, pavyzdžiui, ar įmonė turi sveikatos ir saugumo darbe politiką — pasitenkinimas ir saugos politika praktikoje dažnai klausiami vienu metu.

Jei jūs atlikote pasitenkinimo tyrimą, jį galite pateikti kaip papildomą įrodymą atsakydami į klausimus apie personalio politiką apskritai arba į klausimus apie kadrų kaitą ir mokymą — žr. kiek mokymo valandų vidutiniškai gauna vienas darbuotojas per metus. Jei tyrimą neatlikusite, tai „ne, nematuota ar personalo patenka į kolektyvinę darbo sutartį — tai dažnai suteikia klientui gerą darbo padėties vaizdą, net be aiškių pasitenkinimo rodiklių.

Kur tai yra ir kur nėra standarte

EFRAG VSME bazinis modulis aprašo socialinius rodiklius, kuriuos smulki ir vidutinė nuo biržos priklausoma įmonė gali pranešti: personalo skaičius, kaita, kolektyvinio darbo sutarties aprėptis, sveikata ir sauga, mokymas. Atskiras darbuotojų pasitenkinimo rodiklis jame neatsiranda. Direktyva (EU) 2022/2464, kuri nustato CSRD, reglamentuoja didesnių įmonių ataskaitų pareigą ir VSME statusą kaip savanorišką tėkmės likusio dalies sistemą — joje taip pat pasitenkinimo matavimai nėra nustatyti kaip privalomas elementas.