ali moje podjetje meri zadovoljstvo zaposlenih in kako to poročam

Zadovoljstvo zaposlenih ni ločeno v VSME

Ne, VSME ne zahteva ocene zadovoljstva kot take. Osnovni modul EFRAG VSME zahteva trdne podatke o delu: število zaposlenih, fluktuacijo, kolektivne dogovore, ure izobraževanja, nesreče pri delu. Raziskava zadovoljstva — čeprav dragocena za lastno poslovodenje — ni obvezna podatkovna točka v tem standardu. Če stranko to vendar zanima, to običajno izhaja iz njenega lastnega, obsežnejšega ESG-formata, ne iz samega VSME. Preverite, ali vprašanje spada pod širšo temo, ki jo VSME pokriva, kot je npr. ali ima podjetje politiko za zdravje in varnost pri delu — zadovoljstvo in politika varnosti se v praksi pogosto vprašujeta v istem dahu.

Če si izvedel/-a raziskavo zadovoljstva, jo lahko priložiš kot dodatni dokaz pri vprašanjih o kadrovski politiki na splošno ali pri vprašanjih o fluktuaciji in izobraževanju — glej koliko ur izobraževanja dobi zaposleni povprečno na leto. Če raziskave nisi izvedel/-a, je »ne, ni izmerjeno« veljaven odgovor: VSME te tu ne sili, zato ne moraš izmisliti česa, kar ni. Raje izpolni podatkovne točke, ki so res v osnovnem modulu, kot so fluktuacijske stopnje ali delež zaposlenih pod kolektivno pogodbo — glej ali je osebje zajeto v kolektivni pogodbi o delu — to pogosto že dajo stranki dober pregled arbetnih razmer, tudi brez izrecnih številk zadovoljstva.

Kje je to v standardu in kje ni

Osnovni modul EFRAG VSME opisuje socialne kazalnike, ki jih lahko poroča neburzno kotirano malo in srednje podjetje: število zaposlenih, fluktuacija, pokritost s kolektivno pogodbo, zdravje in varnost, izobraževanje. Ločenega kazalnika za zadovoljstvo zaposlenih tam ni. Direktiva (EU) 2022/2464, ki določa CSRD, ureja obveznost poročanja za večja podjetja in status VSME kot dobrovoljnega okvira za ostalo verigo — tudi tam merjenje zadovoljstva ni navedeni obvezni element.