Jaká je naše rozmanitost v řídícím sboru a vedení

Rozdělení vedení vyžaduje číslo, ne politiku

Tato otázka chce vidět rozdělení: kolik mužů a kolik žen sedí v orgánu řízení nebo vedení, obvykle vyjádřeno jako počet nebo procento podle pohlaví, někdy rozčleněno podle věkové kategorie. To je něco jiného než otázka na podílem mužů a žen v rámci personálního obsazení, která se týká všech zaměstnanců. Nezaměňujte obě věci ve vašem řetězcovém spisu: dotazník je může klást odděleně, a odpověď o celém pracovním kolektivu nekryje otázku na vedení.

Pokud toto číslo nemáte po ruce, je obvykle jednoduché ho získat: vedení je malá, pevná skupina, takže sčítání není průzkum, ale kontrola toho, kdo právě nyní tyto funkce zastává. Chybí-li pevná registrace, pak je "ještě určit" čestnější odpověď než odhad. V systému potvrďte pouze odpověď, kterou jste sami prověřili; máte-li pochybnosti o přesném složení "vedení" — počítá se do toho rada komisařů, počítá se aspoň dočasný vedoucí — je to věc, kterou si sami rozhodněte dříve, než odešlete, my to nevyplňujeme. Podívejte se také na to, jak otázka o rozmanitosti v personálním složení obecně; přístup pro otázku týkající se vedení je stejný, pouze je menší cílová skupina sčítání.

Základ ve VSME, původ z řetězce CSRD

Tato otázka se vrací, protože standard EFRAG VSME, dobrovolný základní modul pro malé a střední podniky, které nejsou kótovány na burze, obsahuje ukazatel genderového rozdělení v orgánech správy a vedení jako součást sociálních informací. Větší zákazníci, kteří sami podléhají povinnosti hlášení podle CSRD — Směrnice (EU) 2022/2464 — předávají tuto otázku svým dodavatelům, aby získali úplné hlášení svého řetězce. To také vysvětluje, proč menší podniky tuto otázku čím dál více vidí ve svých vlastních seznamech otázek: ne proto, že samy podléhají povinnosti hlášení, ale proto, že jejich zákazník podléhá.