aká je naša rozmanitosť v správe a vedení

Rozdelenie vedenia si vyžaduje číslo, nie politiku

Táto otázka chce vidieť rozdelenie: koľko mužov a žien sedí v správnom orgáne alebo v orgáne vedenia, zvyčajne vyjadrené ako počet alebo percento podľa pohlavia, niekedy rozdelené podľa vekového rozmedzí. To je niečo iné ako otázka na rozdelením mužov a žien v rámci personálneho zloženia, ktorý sa týka všetkých zamestnancov. Nezamieňajte tieto dva prvky vo vašom reťazovom spise: zoznam otázok ich môže klásť samostatne a odpoveď týkajúca sa celého personálneho stavu nepostačuje na pokrytie otázky týkajúcej sa manažmentu.

Ak toto číslo nemáte po ruke, zvyčajne sa dá ľahko získať: vedenie alebo direktúra predstavuje malú, stálu skupinu, takže spočítanie nie je skúmaním, ale overením, kto momentálne zastáva tieto funkcie. Ak chýba trvalá registrácia, potom je "ešte sa určuje" čestnejšia odpoveď ako odhad. V systéme potvrďte len odpoveď, ktorú ste si sami overili; v prípade pochybností o presnom zložení "manažmentu" — počíta sa dozorná rada, počíta sa dočasný riaditeľ — je to vec, o ktorej sa rozhodnite sami skôr, ako podáte, my to nevypĺňame. Pozrite si tiež, ako. otázka o rozmanitosti v počte zamestnancov všeobecne; prístup na otázku pre riadiacich pracovníkov je rovnaký, len cieľová skupina počítania je menšia.

Základ vo VSME, pôvod z reťazca CSRD

Táto otázka sa objavuje znova, pretože štandard EFRAG VSME, dobrovoľný základný modul pre nezaradené malé a stredné podniky, obsahuje ukazovateľ o rozdelení pohlaví v riadiacich a riadiacich orgánoch ako súčasť spoločenských informácií. Väčší zákazníci, ktorí sami podliehajú povinnosti vykazovania CSRD — Smernica (EÚ) 2022/2464 — túto otázku posúvajú svojim dodávateľom, aby mali úplnú správu o svojom reťazci. To tiež vysvetľuje, prečo menšie podniky túto otázku čoraz častejšie vidí vo svojich vlastných dotazníkoch: nie preto, že sami sú povinní vykázať, ale preto, že ich zákazník to je.