Kāda ir mūsu daudzveidība vadībā un direktīvā

Vadības sadalījums prasa skaitli, nevis politiku

Šis jautājums vēlas redzēt sadalījumu: cik vīriešu un sieviešu atrodas pārvaldības vai vadības orgānā, parasti izteikts kā skaits vai procents katram dzimumam, dažreiz sadalīts pēc vecuma kategorijas. Tas atšķiras no jautājuma par vīriešu un sieviešu sadalījuma personāla sarakstā, kurš attiecas uz visiem darbiniekiem. Nesajauciet abos savā ķēdes failā: jautājumu saraksts var tos uzdot atsevišķi, un atbilde par visu personālu neklāj vadības jautājumu.

Ja jums šis skaitlis nav pie rokas, to parasti ir vienkārši iegūt: pārvalde vai vadība ir maza, stabila grupa, tāpēc skaitīšana nav pētniecība, bet pārbaude par to, kas pašlaik šajās funkcijās atrodas. Ja trūkst fiksētas reģistrācijas, tad "vēl jānosaka" ir godīgāka atbilde nekā novērtējums. Sistēmā apstipriniet tikai atbildi, ko esat pats pārbaudījis; šaubās par precīzo "vadības" sastāvu — vai komisāru padome tiek skaitīta, vai atsevišķs direktors tiek skaitīts — tas ir jāizlemj pašam pirms iesniegšanas, mēs to neaizpildīsim. Skatiet arī, kā jūs jautājumam par daudzveidību personāla sastāvā kopumā pieejat; vadības jautājuma pieeja ir tāda pati, tikai skaitīšanas mērķauditorija ir mazāka.

Pamats VSME, izcelsme no CSRD ķēdes

Šis jautājums atgriežas, jo EFRAG VSME standarts, brīvprātīgā pamata modulis neverticenāmiem maziem un vidējiem uzņēmumiem, iekļauj indikatoru par dzimumu sadalījumu pārvaldības un vadības orgānos kā daļu no sociālās informācijas. Lielāki klients, kas paši pakļauti CSRD pārskatīšanas pienākumam — Direktīva (ES) 2022/2464 —, nodod šo jautājumu saviem piegādātājiem, lai pabeigtu savas ķēdes pārskatīšanu. Tas arī izskaidro, kāpēc mazāki uzņēmumi arvien biežāk šo jautājumu redz savos jautājumu sarakstos: ne tāpēc, ka viņi paši ir pārskatīšanas pienākumā, bet tāpēc, ka to ir viņu klients.