koja je naša raznolikost u upravnom odboru i direktnim voditeljima

Razdioba rukovodstva zahtijeva broj, ne politiku

Ovo pitanje želi vidjeti razdiobu: koliko muškaraca i žena sjeduje u upravnom ili rukovodnom organu, obično izraženo kao broj ili postotak po spolu, ponekad podjeljeno po dobnoj skupini. To je nešto drugačije od pitanja o raspodjelom muškaraca i žena u osobnom sastavu, koje se odnosi na sve zaposlene. Nemojte brkati ta dva u svojem ketendossijeru: popis pitanja može ih postaviti odvojeno, a odgovor o cjelokupnoj strukturi radne snage ne pokriva pitanje o rukovodstvu.

Ako ovaj broj nemaš pri ruci, obično ga je jednostavno dobiti: rukovodstvo ili direktiva je mala, fiksna grupa, pa prebrojavanje nije istraživanje već provjera tko trenutno obaša te funkcije. Ako nedostaje fiksna registracija, tada je "još treba odrediti" iskreniji odgovor od pretpostavke. U sustavu potvrdi samo odgovor koji si sam provjerio; ako nemaš sumnje u točan sastav "direktive" — broji li se nadzorni odbor, broji li se privremeni direktor — to je nešto što sam trebaš odlučiti prije nego što pošalješ, mi to ne popunjavamo. Vidi i kako pitanje o raznolikosti u radnoj snazi općenito rješavaš; pristup pitanju o rukovodstvu je isti, samo je ciljana grupa brojanja manja.

Osnova u VSME, podrijetlo iz CSRD-lanca

Ovo pitanje se pojavljuje ponovno jer EFRAG VSME-standard, dobrovoljni osnovni modul za mala i srednja poduzeća koja nisu kotirana na burzi, uključuje pokazatelj spolne razdiobe u upravnim i rukovodnim organima kao dio društvenih informacija. Veći kupci koji sami podliježu obvezi izvještavanja prema CSRD — Direktiva (EU) 2022/2464 — proslijeđuju ovo pitanje svojim dobavljačima kako bi dovršili vlastitu ketensku analizu. To objašnjava i zašto manja poduzeća ovo pitanje sve često viđaju u vlastitim popisima pitanja: ne zato što sama podliježu obvezi izvještavanja, već zato što njihov kupac to čini.