kokia yra mūsų įvairovė valdyme ir vadovybėje

Vadovybės pasiskirstymui reikalingas skaičius, o ne politika

Šis klausimas nori pamatyti pasiskirstymą: kiek vyrų ir moterų sėdi valdymo ar vadovybės organe, paprastai išreikšta skaičiumi ar procentais pagal lytį, kartais suskirstyta pagal amžiaus grupę. Tai skiriasi nuo klausimo apie vyrų ir moterų pasiskirstymas darbuotojų kadre,kuris liečia visus darbuotojus. Nesupainiotkite šių dviejų savo grandinės byloje: klausimynas gali juos keisti atskirai, o atsakymas apie visą darbuotojų skaičių nepadengia vadovybės klausimo.

Jei šio skaičiaus neturite paruošto, jis paprastai lengvai gaunamas: valdyba ar vadovybė yra nedidelė, nuolatinė grupė, todėl skaičiavimas nėra tyrimas, o patikrinimas, kas šiuo metu užima šias pareigas. Jei nėra pastovios registracijos, tai "dar nenustatyta" yra sąžiningesnė atsakymo nei spėjimas. Sistemoje patvirtinkite tik atsakymą, kurį pats patikrinai; jei abejojate dėl tikslios "vadovybės" sudėties — ar kaip vadovai skaičiuojama priežiūros taryba, ar skaičiuojamas laikinasis vadovas — tai kažkas, ką reikia nuspręsti prieš pateikdami, mes to neuž pildome. Taip pat žiūrėkite, kaip klausimą apie įvairovę personalo sąstate apskritai sprendžiate; vadovybės klausimo metodas yra toks pat, tik skaičiavimo tikslinė grupė yra mažesnė.

Pagrindinė VSME, šaltinis iš CSRD-grandinės

Šis klausimas pasikartoja, nes EFRAG VSME standartas, savanoriškas pagrindinė modulis nebiržoje kotiruojamoms mažoms ir vidutinėms įmonėms, apima indikatorių dėl lyčių pasiskirstymo valdymo ir vadovybės organuose kaip socialinės informacijos dalį. Didesniai klientai, kurie patys patenka į CSRD ataskaitų pateikimo pareigą — Direktyva (ES) 2022/2464 — praeina šį klausimą savo tiekėjams, kad jų savos grandinės ataskaita būtų visapusiška. Tai taip pat paaiškina, kodėl mažesnės įmonės šį klausimą vis dažniau mato savo klausimynuose: ne todėl, kad jos pačios yra ataskaitų pateikimo pareigyje, bet todėl, kad jų klientas yra.