Qual é a nossa diversidade na administração e direção

A distribuição da direção requer um número, não uma política

Esta pergunta quer ver uma distribuição: quantos homens e mulheres estão no órgão de administração ou direção, geralmente expresso como número ou percentagem por sexo, às vezes desagregado por faixa etária. Isto é diferente da pergunta sobre a distribuição homem-mulher no seio do efetivo de pessoal, que diz respeito a todos os colaboradores. Não confunda as duas no seu dossier de cadeia: uma lista de perguntas pode colocá-las separadamente, e uma resposta sobre toda a força de trabalho não cobre a pergunta sobre a direção.

Se não tem este número à mão, é geralmente simples obtê-lo: a administração ou direção é um grupo pequeno e fixo, portanto uma contagem não é uma investigação mas uma verificação de quem está atualmente nessas funções. Se falta um registo fixo, então "ainda a determinar" é uma resposta mais honesta do que uma estimativa. Confirme no sistema apenas a resposta que verificou pessoalmente; em caso de dúvida sobre a composição exata da "direção" — conta um conselho de administração, conta um diretor interino — é algo a decidir você mesmo antes de apresentar, nós não preenchemos isso. Veja também como uma pergunta sobre diversidade na força de trabalho em geral se aborda; a abordagem para a pergunta sobre a direção é a mesma, apenas o grupo-alvo da contagem é menor.

Base na VSME, origem da cadeia CSRD

Esta pergunta aparece porque a norma VSME do EFRAG, o módulo de base voluntário para empresas mkb não cotadas em bolsa, inclui um indicador sobre a distribuição de género nos órgãos de administração e direção como parte da informação social. Clientes maiores que caem sob a obrigação de relato CSRD — Diretiva (UE) 2022/2464 — transmitem esta pergunta aos seus fornecedores para completar a sua própria cadeia de relato. Isto também explica por que as empresas mais pequenas veem esta pergunta cada vez mais frequentemente nas suas próprias listas de perguntas: não porque são elas próprias obrigadas a relatar, mas porque o seu cliente é.