Milyen a sokféleségünk a vezetésben és a direktóriumban

Az igazgatási megoszláshoz egy szám szükséges, nem pedig politika

Ez a kérdés egy megoszlást szeretne látni: hány férfi és nő ül az igazgatási vagy irányító szervezetben, általában nem vagy százalékban kifejezve nemek szerint, néha korcsoportok szerint bontva. Ez más, mint a kérdés a férfi-női megoszlás a személyzeti állományon belül, amely az összes munkavállalóra vonatkozik. Ne keverd össze a kettőt a láncdossziedban: egy kérdőív külön felteheti őket, és az egész munkaerő-állományra vonatkozó válasz nem fedi le az igazgatási kérdést.

Ha nem áll rendelkezésedre ez a szám, akkor általában egyszerűen beszerezhető: az igazgatás vagy a vezetés egy kis, állandó csoport, ezért a számbavétel nem kutatás, hanem annak ellenőrzése, hogy ki ül jelenleg ezekben a funkcióban. Ha nincs rögzítés, akkor a "még meghatározandó" őszintébb válasz, mint egy becslés. Csak azt az választ erősítsd meg a rendszerben, amelyet saját maga ellenőrizted; ha kétségeid vannak a "vezetés" pontos összetételéről — beleértendő-e az igazgatótanács, beleértendő-e a helyettes igazgató — az valami, amit magadnak kell eldöntened, mielőtt benyújtanád, mi nem töltjük ki. Lásd azt is, hogyan egy kérdés a személyzet sokszínűségéről általában megközelíted; az igazgatási kérdésre alkalmazott megközelítés ugyanez, csak a számbavételi célcsoport kisebb.

Alap a VSME-ben, származás a CSRD-láncból

Ez a kérdés visszatér, mert az EFRAG VSME-szabvány, a nem tőzsdén jegyzett kkv-k önkéntes alapmodulja, a nem alapú megoszlásra vonatkozó mutatót vesz fel az igazgatási és irányító szervezetekben, a szociális információ részeként. A nagyobb megrendelők, akik maguk is a CSRD-jelentési kötelezettség alá esnek – Irányelv (EU) 2022/2464 – ezt a kérdést továbbadják beszállítóiknak, hogy saját láncjelentésük teljes legyen. Ez azt is magyarázza, hogy miért jelenik meg ez a kérdés egyre gyakrabban a kisebb vállalkozások saját kérdőívében: nem azért, mert ők maguk jelentési kötelezettséggel járnak, hanem azért, mert vevőjük az.