Der Fragebogen fragt nach Vielfalt im Management, was muss ich hier angeben

Geschäftsführungsvielfalt ist das Verhältnis im höchsten Verwaltungsorgan

Die Frage nach Vielfalt in der Geschäftsführung bezieht sich spezifisch auf die Zusammensetzung des höchsten Verwaltungsorgans: die Geschäftsführung oder der Vorstand, nicht das gesamte Managementteam und nicht die Belegschaft. Üblicherweise wird nach der Geschlechterverteilung gefragt, manchmal auch nach Alterskategorien. Dies ist ein separates Datum von der Geschlechterverteilung innerhalb des Personalbestands, das sich auf alle Mitarbeiter bezieht. Tragen Sie daher nicht dieselben Zahlen für beide Fragen ein — ein kritischer Leser erkennt diesen Unterschied sofort.

Wenn Sie keine separate Zahl für die Geschäftsführung haben, lässt sich diese oft einfach rekonstruieren: zählen Sie die Anzahl der Geschäftsführungsmitglieder und unterteilen Sie diese nach Geschlecht. Bei einer Geschäftsführung mit zwei oder drei Personen ist das keine "Politik", sondern eine einfache Berechnung — Sie müssen keine Vielfaltspolitik erfinden, wenn es keine gibt. Wenn Sie ein Zielzahl oder eine Absicht festgelegt haben, ist das eine zusätzliche Antwort, kein Ersatz für das tatsächliche Zahlenmaterial. Wenn Sie unsicher sind, ob eine Zahl in das Dossier gehört oder nicht, lassen Sie sie lieber offen, als sie mit einer Schätzung zu ergänzen.

Woher dies stammt: das VSME-Basismodul

Dieses Datum ist in der Basismodule des EFRAG-VSME-Standards enthalten, dem freiwilligen Berichtsstandard für nicht börsennotierte KMU. Größere Kunden, die selbst unter die CSRD-Richtlinie (Richtlinie (EU) 2022/2464) fallen, nutzen diese Indikatoren, um ihre eigenen Ketteninformationen aufzubauen; daher erscheint die Frage auch bei kleineren Lieferanten. Wer diese Frage zum ersten Mal erhält und noch herausfinden muss, wie man damit umgeht, findet die Grundlagen in wie Sie Vielfalt in der Belegschaft angehen.