Il questionario chiede informazioni sulla diversità nella gestione, cosa devo compilare qui

La diversità della direzione è il rapporto nell'organo di governo di livello più alto

La domanda sulla diversità nella direzione riguarda specificamente la composizione dell'organo di governo di livello più alto: la direzione o il consiglio di amministrazione, non l'intero team di gestione e non l'organico. Solitamente viene richiesto il rapporto uomo-donna, a volte anche per fascia di età. Questo è un dato separato da la proporzione uomo-donna all'interno della forza lavoro, che riguarda tutti i dipendenti. Non compilare quindi gli stessi numeri per entrambe le domande — un cliente che legge criticamente noterà immediatamente quella differenza.

Se non hai un dato separato per la direzione, spesso è semplice ricostruirlo: conta il numero di membri della direzione e dividilo per genere. Con una direzione di due o tre persone non si tratta di una "politica", ma di una semplice operazione aritmetica — non è necessario inventare una politica di diversità se non esiste. Se hai fissato un valore target o un'intenzione, questo è una risposta supplementare, non una sostituzione del dato fattuale. Se hai dubbi sul fatto che un dato sia appropriato o meno nel dossier, lascialo aperto piuttosto che integrarlo con una stima.

Da dove proviene: il modulo base VSME

Questo dato ricompare nel modulo di base dello standard EFRAG VSME, lo standard di rendicontazione volontario per le piccole e medie imprese non quotate. I clienti più grandi che ricadono nella direttiva CSRD (Direttiva (UE) 2022/2464) utilizzano questi indicatori per costruire le proprie informazioni sulla catena di fornitura; per questo motivo la domanda appare anche presso i fornitori più piccoli. Chi riceve questa domanda per la prima volta e deve ancora capire come affrontarla, troverà la base in come affronti la diversità nell'organico.