Chestionarul cere informații despre diversitate în management, ce trebuie să completez aici

Diversitatea conducerii este proporția în organul de conducere suprem

Întrebarea privind diversitatea în conducere se referă în mod specific la compoziția organului de conducere suprem: conducerea sau consiliul de administrație, nu întreaga echipă de management și nici la angajații din personalul total. De obicei, se pune întrebarea despre distribuția bărbat-femeie, uneori și despre categoriile de vârstă. Acesta este un datum separat de distribuția între bărbați și femei în cadrul personalului, care se referă la toți angajații. Prin urmare, nu umplei aceleași cifre pentru ambele întrebări — un client care citește în mod critic va vedea imediat acea diferență.

Dacă nu ai o cifră separată pentru conducere, aceasta este adesea ușor de reconstituit: numără numărul de membri ai conducerii și împarte-l pe baza genului. Pentru o conducere cu doi sau trei membri, acesta nu este un "politică", ci o simplă operație de numărare — nu trebuie să inventezi o politică de diversitate dacă aceasta nu există. Dacă ai stabilit un cifru țintă sau o intenție, aceasta este un răspuns suplimentar, nu o înlocuire a cifrelor efective. Dacă te îndoiești că o cifră aparține sau nu dosarului, lasă-o deschisă decât să o completezi cu o estimare.

De unde vine aceasta: modulul de bază VSME

Acest datum apare din nou în modulul de bază al standardului EFRAG VSME, standardul voluntar de raportare pentru întreprinderile mici și mijlocii care nu sunt cotate la bursă. Clienții mai mari care cad sub directiva CSRD (Directiva (UE) 2022/2464) utilizează acești indicatori pentru a-și construi propria informație din lanțul de aprovizionare; de aceea întrebarea apare și la furnizori mai mici. Cine primește această întrebare pentru prima dată și trebuie încă să afle cum să o abordeze, găsește baza în cum abordezi diversitatea în forța de muncă.