dotazník sa pýta na rozmanitosť v manažmente, čo by som tu mal vyplniť

Diverzita predstavenstva je podiel v najvyššom orgáne riadenia

Otázka o diverzite v predstavenstve sa vzťahuje špecificky na zloženie najvyššieho orgánu riadenia: predstavenstvo alebo rada, nie na celý manažérsky tím a nie na počet zamestnancov. Zvyčajne sa pýta na rozdelenie muž-žena, niekedy aj na vekovú kategóriu. Ide o osobitný údaj od rozdelením mužov a žien v rámci personálneho zloženia, ktorá sa vzťahuje na všetkých zamestnancov. Preto nezadávajte rovnaké čísla na obe otázky — klient, ktorý kriticky číta, si ten rozdiel hneď všimne.

Ak nemáš samostatné číslo pre vedenie, často sa dá ľahko rekonštruovať: spočítaj počet členov vedenia a rozdeľ ho podľa pohlavia. Pri vedení dvoch alebo troch osôb ide nie o "politiku", ale o jednoduchý súčet — nemusíš si vymýšľať žiadnu politiku rozmanitosti, ak taká neexistuje. Ak máš stanovený cieľový údaj alebo zámer, ide o doplňujúcu odpoveď, nie o nahradenie skutočného čísla. Ak si nie si istý, či údaj do dossiera patrí alebo nie, radšej ho nechaj otvorený, ako aby si ho dopĺňal odhadom.

Odkiaľ sa to pochádza: základný modul VSME

Tento informácia sa nachádza v základnom module štandardu EFRAG VSME, dobrovoľného štandardu hlásenia pre malé a stredné podniky, ktoré nie sú kótované na burze. Väčší zákazníci, ktorí sami podliehajú smernici CSRD (Smernica (EÚ) 2022/2464), používajú tieto ukazovatele na budovanie svojich vlastných informácií o reťazci; preto sa táto otázka objavuje aj u menších dodávateľov. Kto dostane túto otázku po prvý raz a stále si musí ujasniť, ako ju riešiť, nájde základ v ako riešiť diverzitu v zložení personálu.