küsimustik küsib juhtimise mitmekesisuse kohta, mida peaksin siin sisestama

Juhtimise mitmekesisus on suhe kõrgeimas juhtorganis

Küsimus juhtimise mitmekesisuse kohta käsitleb konkreetselt kõrgeima juhtorgani – juhatuse või nõukogu – koosseisu, mitte kogu juhtimiskihti ega personalivaru. Tavaliselt küsitakse meeste ja naiste jaotuse kohta, mõnikord ka vanusekategooriate kohta. See on eraldi andmetest meeste ja naiste jaotus personalivarus, mis käsitleb kõiki töötajaid. Ärge sisestage mõlemale küsimusele samad arvud – klient, kes kriitiliselt loeb, märkab seda erinevust kohe.

Kui sinul puudub juhatuse jaoks eraldi arv, siis on seda sageli lihtne rekonstrueerida: loe juhatuse liikmete arv ja jaga see soo järgi. Kahe või kolme liikmelisest juhatus ei ole "poliitika", vaid lihtne liitmine — sa ei pea välja mõtlema diversiteedivalitsust, kui seda pole. Kui sul on aga sihtsumma või kavatsus fikseeritud, siis on see täiendav vastus, mitte tegeliku arvu asendamine. Kui kahtled, kas arv kuulub dossieesse või mitte, siis jäta see pigem avatuks, kui et täiendate seda hinnanguga.

Kus see pärineb: VSME-baasmodul

See andmete kogum ilmneb EFRAG VSME-standardi baasmodulis, vabatahtliku aruandlusstandardis börsinimetistamata väikeettevõtete jaoks. Suuremad kliendid, kes ise CSRD-direktiivi (Direktiiv (EU) 2022/2464) alla kuuluvad, kasutavad neid indikaatoreid oma keti teabe ehitamiseks; seepärast ilmub küsimus ka väiksemate tarnijate juures. Kes saab selle küsimuse esmakordselt ja peab veel välja selgitama, kuidas seda lahendada, leiab põhjalised teadmised aadressilt kuidas te diversiteeti personalivarus käsitleta.