A kérdőív a vezetésben lévő sokféleségről kérdez, mit kell itt megadnom

A vezetés sokszínűsége a legfelsőbb irányítási szervezetben képviselt arány

A vezetés sokszínűségéről szóló kérdés kifejezetten a legfelsőbb irányítási szervezet összetételére vonatkozik: a vezetésre vagy az igazgatóságra, nem az egész vezetői csapatra és nem az alkalmazotti állományra. Általában a nem szerinti megoszlásra kérdeznek rá, néha az életkorcsoport szerinti megoszlásra is. Ez egy elkülönített adat, a férfi-női megoszlás a személyzeti állományon belülamely az összes alkalmazottra vonatkozik. Ne töltsd be ezért ugyanazokat a számadatokat mindkét kérdéshez — egy kritikus olvasó azonnal észreveszi ezt az eltérést.

Ha nincs külön adat a vezetésre vonatkozóan, ezt gyakran egyszerűen lehet rekonstruálni: szedd össze a vezetési tagok számát, és oszd meg nem szerint. Két vagy három főből álló vezetés esetén ez nem "politika", hanem egyszerű összeadás — nem kell sokszínűségi politikát kitalálnod, ha az nem is létezik. Ha van célosztályú vagy szándékos adat rögzítve, az egy kiegészítő válasz, nem a tényleges adat helyettesítése. Ha bizonytalan vagy azon, hogy egy szám bekerül-e az aktába vagy sem, inkább hagyd nyitva, mint hogy becslésekkel egészítsd ki.

Ennek forrása: az EFRAG VSME alapmodul

Ez az adat az EFRAG VSME-szabvány alapmoduljában jelenik meg, amely a nem tőzsdén jegyzett kkv-vállalkozások önkéntes jelentési szabványa. Azok a nagyobb ügyfelek, akik maguk a CSRD-irányelv hatálya alá esnek (az Európai Unió 2022/2464 irányelve), ezeket a mutatókat arra használják, hogy saját ellátásilánc-információkat építsenek fel; ezért jelenik meg a kérdés kisebb szállítók esetén is. Aki először kap ilyen kérdést, és még ki kell derítenie, hogyan lehet ezt megközelíteni, az alapot ebben találja meg: hogyan kezeled a sokszínűséget az alkalmazotti állományban.