vragenlijst pita o raznolikosti u menadžmentu, što trebam ovdje unijeti

Raznolikost uprave je omjer u najvišem upravnom tijelu

Pitanje o raznolikosti u upravi odnosi se specifično na sastav najvišeg upravnog tijela: uprave ili odbora, ne na cijeli rukovodilni tim i ne na zaposlenu populaciju. Obično se postavlja pitanje o omjeru muško-žensko, ponekad i o dobnim kategorijama. Ovo je odvojena kategorija od raspodjelom muškaraca i žena u osobnom sastavu, koja se odnosi na sve zaposlenike. Zato ne trebate unositi iste brojeve za oba pitanja — klijent koji kritički čita vidjet će tu razliku odmah.

Ako nemate odvojen broj za upravu, to je često lako rekonstruirati: prebrojite članove uprave i podijelite prema spolu. Kod uprave od dva ili tri člana to nije "politika", već jednostavna računanja — ne trebate izmišljati diversifikacijsku politiku ako je nema. Ako ste zapisali ciljanu brojku ili namjeru, onda je to dodatni odgovor, a ne zamjena za stvarni broj. Ako sumnjate je li broj dobro ili nije smješten u dosije, bolje ga ostavite prazno nego da ga dopunite procjenom.

Odakle ovo dolazi: VSME-temeljna mapa

Ovaj podatak se pojavljuje u osnovnom modulu EFRAG VSME standarda, dobrovoljnog standarda izvještavanja za neljenice privatne male i srednje poduzetnike. Veći klijenti koji sami spadaju pod CSRD-direktivu (Direktiva (EU) 2022/2464) koriste te indikatore da bi izgradili svoje lanačne informacije; zbog toga se ovo pitanje pojavljuje i kod manjih dobavljača. Onaj tko prvi put dobije ovo pitanje i trebam riješiti kako to pristupiti, pronašao bi osnove u kako pristupate raznolikosti u zaposlnoj populaciji.