el cuestionario pregunta por diversidad en la dirección, ¿qué debo rellenar aquí

Diversidad en la dirección es la proporción en el órgano rector supremo

La pregunta sobre diversidad en la dirección se refiere específicamente a la composición del órgano rector supremo: la dirección o el consejo, no el equipo de gestión completo ni la plantilla de empleados. Normalmente se pregunta por la distribución hombre-mujer, a veces también por categorías de edad. Se trata de un dato independiente de la proporción hombre-mujer dentro de la plantilla, que se refiere a todos los empleados. Por lo tanto, no introduzcas las mismas cifras para ambas preguntas — un cliente que lee críticamente verá esa diferencia inmediatamente.

Si no tienes una cifra separada para la dirección, a menudo es fácil reconstruirla: cuenta el número de miembros de la dirección y divídelo por sexo. Con una dirección de dos o tres personas, eso no es una "política", sino un simple cálculo — no tienes que inventar una política de diversidad si no existe. Si tienes un objetivo o una intención documentados, ese es un dato adicional, no un sustituto de la cifra real. Si dudas sobre si una cifra encaja o no en el dossier, déjala abierta en lugar de completarla con una estimación.

De dónde procede: el módulo básico de la PYME

Este dato aparece en el módulo básico de la norma EFRAG VSME, la norma voluntaria de información para empresas medianas no cotizadas. Los clientes más grandes que están sujetos a la Directiva CSRD (Directiva (UE) 2022/2464) utilizan estos indicadores para construir su propia información de la cadena; de ahí que la pregunta también aparezca en proveedores más pequeños. Quien reciba esta pregunta por primera vez y aún tenga que resolver cómo abordarla, encontrará la base en cómo abordar la diversidad en la plantilla de empleados.