frågorna gäller mångfald i ledningen, vad ska jag fylla i här

Ledningmångfald är förhållandet i högsta styrelseorgan

Frågan om mångfald i ledningen avser specifikt sammansättningen av högsta styrelseorgan: ledningen eller styrelsen, inte hela ledningsgruppen och inte personalen. Vanligtvis efterfrågas könsfördelningen, ibland också åldersgrupper. Detta är en separat uppgift från könsfördelningen inom personalbestånd, som avser alla anställda. Fyll därför inte i samma siffror för båda frågorna — en kund som läser kritiskt ser skillnaden omedelbar.

Saknar du en separat siffra för ledningen är det ofta enkelt att rekonstruera: räkna antalet ledningsledamöter och dela upp det efter kön. I en ledning med två eller tre personer är det ingen "policy", utan en enkel räkning — du behöver inte hitta på en mångfaldspolicy om den inte finns. Har du däremot ett måltal eller en intention dokumenterad, är det ett tilläggssvar, ingen ersättning för det faktiska talet. Om du är osäker på om ett tal passar in i dossiären eller inte, låt det då hellre öppet än att du fyller i en uppskattning.

Där detta kommer ifrån: VSME-basmodulen

Denna uppgift återkommer i basmodulen för EFRAG VSME-standarden, den frivilliga rapporteringsstandarden för icke-noterade små och medelstora företag. Större kunder som själva omfattas av CSRD-direktivet (direktiv (EU) 2022/2464) använder dessa indikatorer för att bygga upp sin egen kedjeinformation; därför förekommer frågan också hos mindre leverantörer. Den som får denna fråga för första gången och ännu måste ta reda på hur man tacklar det, hittar grunden i hur du hanterar mångfald i personalen.