jautājumju saraksts prasa par dažādību vadībā, ko man šeit jāaizpilda

Vadības dažādība ir attiecība augstākajā pārvaldības orgānā

Jautājums par dažādību vadībā attiecas tieši uz augstākā pārvaldības orgāna sastāvu: vadību vai padomē, nevis visu vadības komandu un ne personāla sarakstu. Parasti tiek prasīts par vīriešu un sieviešu sadalījumu, dažkārt arī pēc vecuma kategorijām. Tas ir atsevišķs dati no vīriešu un sieviešu sadalījuma personāla sarakstā, kas attiecas uz visiem darbiniekiem. Tāpēc neaizpildiet vienus un tos pašus skaitļus abiem jautājumiem — klients, kurš kritiskiias lasa, uzreiz pamana šo atšķirību.

Ja tev nav atsevišķs skaitlis par vadību, tad to bieži vien ir iespējams vienkārši rekonstruēt: saskaiti vadības locekļu skaitu un sadalī to pēc dzimuma. Vadības gadījumā, kad ir divi vai trīs cilvēki, tā nav "politika", bet vienkārša saskaitīšana — tev nav jāizdomā nekāda daudzveidības politika, ja tādas nav. Ja tu esi noteicis mērķskaitli vai nospriedis kādu nolūku, tad tas ir papildu atbilde, nevis faktiskā skaitļa aizstāšana. Ja šaubies, vai skaitlis pieder dossejā vai nē, tad labāk atstāj to atvērtu, nevis to papildini ar minējumu.

No kurienes tas nāk: VSME bāzes modulis

Šis dati parādās EFRAG VSME standarta bāzes modulī, brīvprātīgais pārskatīšanas standarts neuzņemumiem, kas nav kotēti biržā. Lielāki pircēji, kas paši ietilpst CSRD direktīvā (Direktīva (EU) 2022/2464), izmanto šos rādītājus, lai veidotu savu paša piegādes ķēdes informāciju; tāpēc šis jautājums parādās arī mazākiem piegādātājiem. Kurš šo jautājumu saņem pirmoreiz un vēl jāizdomā, kā to risināt, pamatinformāciju atradīs kā tu risini daudzveidību darbinieku vidū.