vprašalnik vpraša o raznolikosti v vodstvu, kaj moram tukaj vpisati

Raznolikost vodstva je razmerje v najvišjem upravljavskem organu

Vprašanje o raznolikosti v vodstvu se nanaša specifično na sestavo najvišjega upravljavskega organa: vodstva ali uprave, ne na celotno upravljavsko ekipo in ne na zaposlene. Običajno se sprašuje o razdelitvi po spolu, včasih tudi o starostnih kategorijah. To je ločeni podatek od razporeditvijo moških in žensk v osebju, ki se nanašajo na vse delavce. Zato ne vnesite istih številk za obe vprašanji — stranko, ki kritično bere, ta razlika takoj opazi.

Če nemaš ločene številke za vodstvo, je to pogosto mogoče preprosto rekonstruirati: preštej število članov vodstva in ga razvrsti po spolu. Pri vodstvu dveh ali treh oseb to ni "politika", temveč preprosta seštevanja — ne rabiš si izmišljati politike raznolikosti, če je ni. Če si že določil cilj ali namero, je to dodatni odgovor, ne zamenjava dejanske številke. Če dvomiš, ali je številka primerna za dossier, jo raje pusti odprto, kot da jo dopolniš s predpostavko.

Od koder to izhaja: VSME osnovni modul

Ta podatek se pojavi v osnovnem modulu standarda EFRAG VSME, prostovoljnega standarda poročanja za manjša in srednja podjetja, ki niso navedena na burzi. Večji kupci, ki sami sodijo pod Direktivo CSRD (Direktiva (EU) 2022/2464), te kazalnike uporabljajo za gradnjo svojih lastnih informacij v verigi; zato se vprašanje pojavi tudi pri manjših dobaviteljih. Kdor dobi to vprašanje prvič in mora še ugotoviti, kako se ga lotiti, najde osnove v kako se spopadate z raznolikostjo v sestavi osebja.