Kwestionariusz pyta o różnorodność w zarządzaniu, co tutaj powinienem wpisać

Różnorodność kierownictwa to proporcja w najwyższym organie zarządzającym

Pytanie dotyczące różnorodności w kierownictwie odnosi się konkretnie do składu najwyższego organu zarządzającego: kierownictwa lub zarządu, a nie całego zespołu zarządzającego i nie zatrudnionych pracowników. Zwykle pytania dotyczą podziału między płciami, czasami również kategorii wiekowych. Jest to oddzielna kwestia od podziałem liczby kobiet i mężczyzn w pracowni, która dotyczy wszystkich pracowników. Nie wpisuj zatem tych samych liczb dla obu pytań — klient, który czyta krytycznie, dostrzeże tę różnicę od razu.

Jeśli nie masz oddzielnej liczby dla kierownictwa, można ją często łatwo zrekonstruować: policz liczbę członków kierownictwa i podziel według płci. W przypadku kierownictwa liczącego dwie lub trzy osoby nie jest to "polityka", lecz zwykła operacja matematyczna — nie musisz wymyślać polityki różnorodności, jeśli jej nie ma. Jeśli masz ustalone założenie celowe lub zamiarem, to jest dodatkowa odpowiedź, a nie zastąpienie faktycznej liczby. Jeśli wątpisz, czy liczba powinna znajdować się w pliku czy nie, pozostaw to raczej otwarte niż uzupełniaj ją szacunkami.

Skąd to pochodzi: moduł bazowy VSME

Te dane pojawiają się w module podstawowym standardu EFRAG VSME, dobrowolnego standardu raportowania dla małych i średnich przedsiębiorstw niepublicznych. Więksi klienci, którzy sami podlegają Dyrektywie CSRD (Dyrektywa (UE) 2022/2464), wykorzystują te wskaźniki do budowania własnych informacji łańcucha dostaw; dlatego pytanie pojawia się również u mniejszych dostawców. Kto otrzymuje to pytanie po raz pierwszy i musi jeszcze ustalić, jak się za to zabrać, znajdzie podstawy w jak podchodzić do różnorodności w zatrudnieniu.