tengo un equipo pequeño, ¿también debo responder preguntas sobre personal

Cinco empleados no es una exención para el módulo de personal

Sí, la política de personal también cuenta con cinco empleados. El módulo base VSME no hace distinciones según el tamaño de la empresa dentro de la pyme: las preguntas sobre condiciones laborales, salud y seguridad se aplican a cualquier empresa que utilice el estándar, de cinco a quinientos empleados. Lo que sí cambia en un equipo pequeño es la naturaleza de las respuestas, no la cuestión de si debes proporcionarlas.

Concretamente, se trata de los mismos campos que en una empresa más grande: si existe una política de salud y seguridad en el trabajo, si todos reciben al menos el salario mínimo legal, y si el personal está cubierto por un convenio colectivo. Con cinco empleados, la "política" a menudo no es un documento separado sino un par de acuerdos fijos — esa es una respuesta válida, siempre que sea factualmente correcta. Si el dossier no tiene una fuente para ello, como una política de seguridad formalmente documentada que simplemente no existe, la respuesta debe seguir siendo "no", aunque parezca innecesariamente riguroso para un equipo pequeño.

Base en los artículos 1 y 3, sin umbral por número de empleados

El módulo base VSME de EFRAG se ha estructurado como un conjunto único de indicadores para pymes no cotizadas sin umbral de tamaño dentro de ese grupo objetivo; la Directiva (UE) 2022/2464 regula la obligación de información más amplia a la que se ajusta este estándar, pero la aplicación voluntaria por parte de proveedores más pequeños no requiere en sí misma un número mínimo de empleados. Si tienes dudas sobre si un elemento específico — por ejemplo, la distribución hombre-mujer en la plantilla — es prácticamente rellenable en un equipo de cinco, esa es una cuestión sobre cómo formular la respuesta, no sobre si omites el campo.