am o echipă mică, trebuie să răspund și la întrebări despre personal

Cinci angajați nu sunt o scutire pentru modulul de personal

Da, politica de personal se ia în calcul și la cinci angajați. Modulul de bază VSME nu face nicio deosebire în funcție de dimensiunea întreprinderii în cadrul IMM: întrebările privind condițiile de muncă, sănătatea și siguranța sunt valabile pentru fiecare întreprindere care utilizează standardul, de la cinci la cinci sute de angajați. Ceea ce se schimbă la o echipă mică este natura răspunsurilor — nu faptul că trebuie să le dai.

În mod concret, se referă la aceleași câmpuri ca și la o întreprindere mai mare: dacă există o politică de sănătate și siguranță la locul de muncă, dacă toți primesc cel puțin salarul minim legal, și dacă personalul se află sub o convenție colectivă de muncă. La cinci angajați, "politica" este adesea nu un document separat, ci câteva acudale fixe — acesta este un răspuns valid, cu condiția să fie corect din punct de vedere factual. Dacă dosarul nu are nicio sursă pentru aceasta, cum ar fi o politică de siguranță formal stabilită care pur și simplu nu există, răspunsul trebuie să rămână "nu", chiar dacă pare nejustificat de strict la o echipă mică.

Bază în articolele 1 și 3, fără prag pe numărul de angajați

Modulul de bază VSME al EFRAG este conceput ca un singur set de indicatori pentru întreprinderile IMM nelistate pe piață fără prag de dimensiune în cadrul acelei grupuri țintă; Directiva (UE) 2022/2464 reglementează obligația mai largă de raportare la care se conectează acest standard, dar aplicarea voluntară de către furnizorii mai mici nu necesită în sine un număr minim de angajați. Dacă te întrebi dacă o componentă specifică — de exemplu distribuția barbati-femei în personalul angajat — este practic completabilă la o echipă de cinci persoane, atunci aceasta este o întrebare despre modul de formulare a răspunsului, nu despre faptul că omiti acel câmp.