j'ai une petite équipe, dois-je aussi répondre aux questions sur le personnel

Cinq salariés ne constituent pas une exemption pour le module personnel

Oui, la politique du personnel compte aussi avec cinq salariés. Le module de base VSME ne fait pas de distinction selon la taille de l'entreprise au sein des PME : les questions sur les conditions de travail, la santé et la sécurité s'appliquent à toute entreprise utilisant la norme, de cinq à cinq cents salariés. Ce qui change avec une petite équipe, c'est la nature des réponses — non pas la question de savoir si vous devez les donner.

Concrètement, il s'agit des mêmes domaines que dans une plus grande entreprise : ou s'il existe une politique de santé et de sécurité au travail, ou si chacun reçoit au moins le salaire minimum légal, et ou si le personnel est couvert par une convention collective. Avec cinq salariés, une « politique » n'est souvent pas un document distinct mais quelques accords convenus — c'est une réponse valable, pourvu qu'elle soit factuellement exacte. Là où le dossier n'a pas de source pour cela, comme une politique de sécurité formellement établie qui n'existe tout simplement pas, la réponse doit rester « non », même si cela semble inutilement strict pour une petite équipe.

Fondement aux articles 1 et 3, pas de seuil par nombre de salariés

Le module de base VSME d'EFRAG est conçu comme un ensemble unique d'indicateurs pour les PME non cotées en bourse sans seuil de taille au sein de ce groupe cible ; la Directive (UE) 2022/2464 régit l'obligation de reporting plus large à laquelle cette norme s'articule, mais l'application volontaire par les plus petits fournisseurs ne nécessite pas elle-même un nombre minimum de salariés. Si vous doutez qu'un domaine spécifique — par exemple la répartition hommes-femmes dans les effectifs — soit pratiquement remplissable avec une équipe de cinq personnes, c'est une question sur la façon de formuler la réponse, non pas si vous omettez le champ.