tenho uma pequena equipa, devo também responder a questões de pessoal

Cinco funcionários não é uma isenção para o módulo de pessoal

Sim, a política de pessoal também conta com cinco funcionários. O módulo básico VSME não faz distinção por tamanho da empresa dentro do setor de PME: as questões sobre condições de trabalho, saúde e segurança aplicam-se a todas as empresas que utilizam a norma, de cinco a quinhentos funcionários. O que muda com uma equipa pequena é a natureza das respostas — não se trata de questionar se tem de as dar.

Concretamente, trata-se dos mesmos campos que numa empresa maior: se existe uma política de saúde e segurança no trabalho, se todos recebem pelo menos o salário mínimo legal, e se o pessoal está abrangido por um acordo coletivo de trabalho. Com cinco funcionários, "política" é frequentemente não um documento separado, mas alguns acordos fixos — essa é uma resposta válida, desde que seja factualmente correta. Quando o dossiê não tem uma fonte para isso, como uma política de segurança formalmente documentada que simplesmente não existe, a resposta deve manter-se como "não", mesmo que pareça desnecessariamente rigoroso para uma equipa pequena.

Base no artigo 1.º e 3.º, sem limiar por número de funcionários

O módulo básico VSME da EFRAG foi concebido como um conjunto de indicadores para empresas de PME não cotadas em bolsa sem limiar de dimensão dentro desse grupo-alvo; a Diretiva (UE) 2022/2464 regula a obrigação de comunicação mais ampla a que esta norma se adequa, mas a aplicação voluntária por fornecedores mais pequenos não exige por si um número mínimo de funcionários. Se tem dúvidas se um aspeto específico — por exemplo, a distribuição homem-mulher no quadro de pessoal — é praticamente preenchível com uma equipa de cinco, essa é uma questão sobre como formular a resposta, não se o campo deve ser ignorado.