Jag har ett litet team, måste jag också svara på personalfrågor

Fem anställda är ingen befrielse från personalmodulen

Ja, personalpolicy räknas också med fem anställda. VSME-basmodulen gör ingen åtskillnad efter företagsstorlek inom småföretagen: frågorna om arbetsvillkor, hälsa och säkerhet gäller för varje företag som använder standarden, från fem till femhundra anställda. Det som ändras för ett litet team är arten av svaren — inte frågan om du måste ge dem.

Konkret handlar det om samma områden som på ett större företag: om det finns en policy för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, om alla får minst lagstadgad minimilön, och om personalen omfattas av ett kollektivavtal. Med fem anställda är "policy" ofta inte ett separat dokument utan några fasta överenskommelser — det är ett giltigt svar, förutsatt att det faktiskt stämmer. Där dossierien saknar källa för något, till exempel en formellt fastställd säkerhetspolicy som helt enkelt inte finns, bör svaret förbli "nej", även om det känns onödigt strikt för ett litet team.

Grund i artikel 1 och 3, ingen tröskel per antal anställda

VSME-basmodulen från EFRAG är utformad som en uppsättning indikatorer för icke-börsnoterade småföretag utan storlekströskelvärde inom den målgruppen; Direktiv (EU) 2022/2464 reglerar den bredare rapporteringsskyldighet som denna standard är kopplad till, men frivillig tillämpning av mindre leverantörer kräver inte själv ett minimiantal anställda. Om du är osäker på om en specifik del — till exempel andelen män och kvinnor i personalen — är praktiskt ifyllbar för ett team på fem, så är det en fråga om hur du formulerar svaret, inte om du hoppar över fältet.