minulla on pieni tiimi, pitääkö minun vastata henkilöstökysymyksiin

Viisi työntekijää ei ole vapautus henkilöstömoduulista

Kyllä, henkilöstöpolitiikka lasketaan mukaan viidellä työntekijällä. VSME-perusmoduuli ei tee eroa yrityksen koon perusteella pk-sektorin sisällä: kysymykset työehdoista, terveydestä ja turvallisuudesta koskevat jokaista organisaatiota, joka käyttää standardia, viidestä viiteensataan työntekijään. Se, mikä muuttuu pienessä tiimissä, on vastausten luonne — ei se, pitääkö ne antaa.

Konkreettisesti on kyse samoista kentistä kuin suuremmassa yrityksessä: onko olemassa politiikkaa työpaikan terveydestä ja turvallisuudesta, saako jokainen vähintään laillisen vähimmäispalkan, ja kuuluuko henkilöstö työehtosopimuksen piiriinViidellä työntekijällä "politiikka" on usein erillisen asiakirjan sijaan muutama vakiintunut sopimus — se on kelvollinen vastaus, kunhan se vastaa todellisuutta. Jos dossierilla ei ole lähteenä esimerkiksi muodollista turvallisuuspolitiikkaa, jota yksinkertaisesti ei ole, vastauksen pitää jäädä "ei"-kohtaan, vaikka se pienessä tiimissä tuntuisikin tarpeettoman tiukalta.

Perusta artiklassa 1 ja 3, ei kynnystä työntekijöiden lukumäärän perusteella

EFRAG:n VSME-perusmoduuli on suunniteltu yhdeksi indikaattorisarjaksi ei-listatuille pk-yrityksille ilman kokoa koskevaa kynnystä kyseisessä kohderyhmässä; direktiivi (EU) 2022/2464 sääntelee laajempaa raportointivelvollisuutta, johon tämä standardi liittyy, mutta pienempiä toimittajia koskevan vapaaehtoisen soveltamisen osalta ei edellytetä vähimmäistyöntekijämäärää. Jos epäilet, että tietty osa — esimerkiksi miesten ja naisten suhde henkilöstökannan joukossa — on käytännössä vaikea täyttää viiden hengen tiimissä, kyse on siitä, miten vastaus muotoillaan, ei siitä, jätetäänkö kenttä välistä.