Imam majhno ekipo, ali moram odgovoriti na vprašanja o osebju

Pet zaposlenih ni izjema za modul kadrovske politike

Ja, kadrovska politika se šteje tudi pri petih zaposlenih. Osnovni modul VSME ne pravi razlike glede velikosti podjetja v okviru malih in srednje velikih podjetij: vprašanja o pogojih dela, zdravju in varnosti veljajo za vsako podjetje, ki uporablja standard, od petih do petsto zaposlenih. Kaj se spremeni pri majhni ekipi, je narava odgovorov — ne pa vprašanje, ali jih morate dati.

Konkretno gre za enaka polja kot pri večjem podjetju: ali obstaja politika za zdravje in varnost pri delu, ali vsi prejmejo najmanj zakonom predpisano minimalno plačo, in ali so zaposleni zajeti v kolektivno pogodboKod petih zaposlenih je »politika« pogosto ne ločen dokument, ampak nekaj stalnih dogovorov — to je veljaven odgovor, če je dejansko res. Kadar dossier nima vira zanj, kot je formalno vzpostavljena politika varnosti, ki je preprosto ne obstaja, mora odgovor ostati »ne«, čeprav se to pri mali ekipi sliši nepotrebno strogo.

Temelj v členu 1 in 3, ni praga po številu zaposlenih

Osnovni modul VSME Evropskega odbora za standarde računovodstva je zasnovan kot en niz indikatorjev za male in srednje velika podjetja, ki niso kotirana na borzi, brez pragov glede velikosti v tej ciljni skupini; Direktiva (EU) 2022/2464 ureja širšo obveznost poročanja, na katero se ta standard navezuje, vendar prostovoljno uporabo s strani manjših dobaviteljev ne zahteva minimalnega števila zaposlenih. Če dvomiš, ali je posebni del — na primer delež moških in žensk v kadrovskem sestavu — praktično izpolnjiv pri ekipi petih oseb, je to vprašanje o tem, kako formuliraš odgovor, ne o tem, ali preskočiš polje.