kas pean ajutöölisi arvestama personaliga seotud küsimuste puhul

Iseseisikud on tavaliselt eraldi sinu personaliarvestusest

Ei, enamikes VSME-küsitlustes ei arvestatakse palgale võetud iseseisikuid oma regulaarsete personaliarvestuste hulka. EFRAG VSME põhimoodul küsib töötajate arvu ("employees"), mis on tööõiguslik mõiste: keegi, kellel on tööleping. Iseseisik pakub teenuseid lepingutaolise kokkuleppe alusel, mitte töötamislepingu alusel. Headcount'i, meeste ja naiste jaotuse ja koolitustundide puhul jääb iseseisik seega välja – need küsimused käsitlevad sinu enda personalikogumit, mitte palgale võetud võimsust.

See ei tähenda, et iseseisikud ei kohandu kusagil muualla küsitlusel. Mõned kliendid küsivad eraldi "tööjõu" koosseisu kohta laiemas tähenduses, sealhulgas palgale võetud tööjõud ja töötajad, eriti kui tegemist on tööoludega või tervisega ja ohutusega keti edasi poole. Kontrollige seega iga küsimuse juures, kas selles konkreetselt on "töötajad" või "employees", või kas kasutatakse laiema kontseptsiooni nagu "workforce". Kahtluse korral selle suhtes, mida klient konkreetse personalivastase küsimusega silmas peab, tasub vaadata mida mõtleb sinu klient meeste ja naiste jagunemisega personalikogumi piires – seal on sama erinevus töötajate ja laiema palgale võetava personali vahel lahti seletatud.

Alus VSME-standardi määratlustele

See erinevus tuleneb EFRAG VSME põhimooduli defineerivatest sätetest, kus "töötajate arv" on seotud töölepinguga, vastavalt Direktiivi (EL) 2022/2464 laiemate süsteemidele. Küsimuste puhul, mis tegelikult käsitlevad laiemalt ketti – näiteks tööolud palgale võetud personaliga – on soovitatav vaadata kuidas vastata küsimustele tööoludest oma keti edasi poole, sest seal on piiritlus puhtalt personaliarvestustest pisut teistsugune.