Måste jag räkna in egenföretagare i frågorna om personal

Egenföretagare står vanligtvis utanför din headcount

Nej, i de flesta VSME-frågelistor räknar du inte inhyrda egenföretagare med i dina vanliga personalsiffror. Basmodulen i EFRAG VSME frågar efter antalet anställda ("employees"), och det är ett arbetsjuridiskt begrepp: någon med ett anställningsavtal. En egenföretagare tillhandahåller tjänster baserat på ett uppdragsavtal, inte ett anställningsavtal. För headcount, köns- och åldersfördelningen och utbildningstimmarna förblir egenföretagaren därför utanför synen — dessa frågor handlar om din egen personalstyrka, inte om inhyrd kapacitet.

Det betyder inte att egenföretagare inte förekommer någonstans i frågelistan. Vissa kunder frågar separat om sammansättningen av "arbetskraften" i bredare mening, inklusive inhyrda arbetskraft och bemanningsföretag, särskilt när det gäller arbetsförhållanden eller hälsa och säkerhet längre fram i kedjan. Kontrollera därför per fråga om det specifikt står "anställda" eller "employees", eller om ett bredare begrepp som "workforce" används. Om du är osäker på vad en kund menar med en specifik personalpersonalfråga, är det värdefullt att titta på vad menar din kund med könsfördelningen inom personalstyrkan — där samma distinktion mellan anställda och bredare inhyrd arbetskraft förklaras.

Grund i VSME-standardens definitioner

Denna distinktion följer av definitionsbestämmelserna i basmodulen för EFRAG VSME, där "antal anställda" är kopplat till ett anställningsavtal, i linje med den bredare systematiken i Direktiv (EU) 2022/2464. För frågor som gäller den bredare kedjan — till exempel arbetsförhållanden för inhyrd personal — är det lämpligt att titta på hur du besvarar frågor om arbetsförhållanden längre fram i din kedja, eftersom avgränsningen där skiljer sig något från de rena personalsiffrorna.