пита ли клиентът колко служители с трудна преодолима увреждане имаме

Брой служители с увреждания, разделени по дължина на трудовия стаж

Това не е въпрос, който просто теглиш от твоята HR система: VSME не пита за едно число, а за разбивка. Базовият модул пита за дела на служителите с увреждания и как дълго вече са в длъжност. Ако нямаш тази разбивка, най-честният отговор е, че знаеш общия брой, но не знаеш разпределението по дължина на трудовия стаж, вместо да представиш оценка като твърдо число.

Много компании изобщо не регистрират това, и само по себе си това не е проблем — няма законно задължение да пазиш такива данни, само въпрос, който клиентите могат да задават. При попълването също внимавай на дефиницията: "увреждане" е по-широко от официален статус на трудна способност, а дали някой позволява на себе си да бъде регистриран като такъв е неговото решение. Това докосва същия вид чувствителност както при мъжко-женското разпределение в персоналния състав: попълваш това, което знаеш, не това, което предполагаш.

Откъде идва това: социални показатели на VSME

Този въпрос фигурира в базовия модул на EFRAG VSME, под социални показатели за собствените служители. VSME е доброволен стандарт, предназначен да даде на МСП единообразен отговор на въпросниците, които по-крупни абоненти — често самите задължени по Директива (EU) 2022/2464 (CSRD) — пращат по веригата. Че е "доброволен" не означава, че въпросът е необвързващ щом попадне на бюрото ти: клиентът ти го пита, и ти сам решаваш какво делиш и какво не. Този показател по съдържание принадлежи към същата категория както часове обучение на служител и въпросите относно покритието на КТД — всички част от същия блок "собствени служители" в стандарта.